「共同育儿假」正式颁布：夫妻各多10天假期，但新的问题又来了。

针对这种情况，近日，宁夏通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。提出鼓励用人公司对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，给予夫妻双方各10天共同育儿假。「共同育儿假」正式颁布：夫妻各多10天假期，但新的问题又来了。

俗话说的好，30岁以上的职场人有三宝：生娃、养娃、带娃。

养育下一代，是我们所有人一生最重要的目标之一。可现实会告诉你，可能不仅养不起娃，甚至都请不出假。

也就是说，男性除了陪产假以外，还有和女性共同享受「共同育儿假」。

男女享受平等休假，你如何看呢?

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这是全国首次颁布：男性女性平等的育儿假。

可以毫不夸张的说，这是一个有着划时代意义的政策，是我们国家对人才管理和法律建设的又一件里程碑事件。

如果你感受不到这件事的意义，你就去看你们公司有在招聘上重点只看男性，女性谨慎选择的现象。

女性的带薪产假，是由企业来买单。对于企业来说，请一λ女员工，还得给她提供长达半年的带薪产假，你猜企业主是乐意招女员工还是乐意招男员工?

美国最高法院大法官金斯伯格曾经说过："Anything looks like a favor to women would be used against them."

翻译过来就是：任何看起来像是对⼥性的特别优待最终都会反过来制约她们。

这次政策规定，夫妻双方不仅一年增加10天共同育儿假，除此之外，条例还鼓励和支持用人公司，在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务。

并且规定女职工比例较高的用人公司，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

可以说，宁夏在男女平权，保障女性权益这件事情上，走在了全国的前面，掌声鼓励。

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宁夏的政策一经推出之后，广大网友一片叫好，喊话：赶紧全国推广!

不过，在单纯喊话的同时，也有一个问题值得我们思考，那就是：这样一个新鲜的政策尝试，为何是宁夏敢为人先，而不是经济发达的北京、上海等发达地区。

按照常理，任何新政策的推出，一般都会在北上广深先试点，接下来才会全国推广，比如：垃圾分类。但这次男女平等的育儿假，却在相对「冷门」的宁夏率先实施。

细想一下，你会发现这个政策不简单。

首先，如果现在这项强制男女平等休假(包含产假)的政策在北上广深发达地区推广实施，势必会导致一部分用人单λ对“无婚育女性的歧视”转变成“对于所有无婚育应聘者的歧视”。

然后，大家毕了业都着急赶快结婚，赶快生个孩子不然连工作都找不到。

其次，男女休假平权，这是一个系统的问题，绝对不是一条法律就足以解决的。这个问题的根源是生育不给企业创造价值，但假期薪水很多时候需要企业来负担。要知道在员工享受假期的同时，背后是企业默默承担了一切的社会成本。

最后，企业也很无奈，像北上广深等发达省份的薪资待遇高，社会成本大，对于企业来说挑战也就更大了。

所以这项政策想在全国推广，难度不是一般的大。

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宁夏政府推出夫妻双方共同育儿假的目的，一方面是对女性的关怀，另一方面也让父亲尽可能参与到育儿中来，分担养娃负担。

政策是好的，意图也很明显，只不过在现实中，要面对的问题，可比我们想象要多，接下来最关键就看如何实施了。在这件事上：公司要效益，员工要权益。大家各执一词的争执，可能早已超过了政策本身的意图。

就比如今年3月1日开始，山东开始执行女性“痛经假”。对于经期妇女，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

不少山东的HR告诉我们，这条政策用四个字形容就是：宛若空气。大家可能都知道有这条政策，但是不会看到几家公司真正在执行的。

不知道这项休假政策，在宁夏会执行的如何?

但有一点可以确定的是：这10天育儿假可能依然解决不了育儿的根本问题。

一个好丈夫和好父亲，即使不放产假，也会承担起丈夫和父亲的责任，积极参与到孩子的成长哺育来减轻妻子的负担的。孩子夜哭，夜奶，晚上换尿布之类的。

如果一个男人因为无假期而做甩手丈夫，所有事情都要妻子来承担，那你给他放再多的假，他说不定都用来打游戏。