针对这种情况,近日,宁夏通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。提出鼓励用人公司对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,给予夫妻双方各10天共同育儿假。「共同育儿假」正式颁布:夫妻各多10天假期,但新的问题又来了。
俗话说的好,30岁以上的职场人有三宝:生娃、养娃、带娃。
养育下一代,是我们所有人一生最重要的目标之一。可现实会告诉你,可能不仅养不起娃,甚至都请不出假。
也就是说,男性除了陪产假以外,还有和女性共同享受「共同育儿假」。
男女享受平等休假,你如何看呢?
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这是全国首次颁布:男性女性平等的育儿假。
可以毫不夸张的说,这是一个有着划时代意义的政策,是我们国家对人才管理和法律建设的又一件里程碑事件。
如果你感受不到这件事的意义,你就去看你们公司有在招聘上重点只看男性,女性谨慎选择的现象。
女性的带薪产假,是由企业来买单。对于企业来说,请一λ女员工,还得给她提供长达半年的带薪产假,你猜企业主是乐意招女员工还是乐意招男员工?
美国最高法院大法官金斯伯格曾经说过:"Anything looks like a favor to women would be used against them."
翻译过来就是:任何看起来像是对⼥性的特别优待最终都会反过来制约她们。
这次政策规定,夫妻双方不仅一年增加10天共同育儿假,除此之外,条例还鼓励和支持用人公司,在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务。
并且规定女职工比例较高的用人公司,应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
可以说,宁夏在男女平权,保障女性权益这件事情上,走在了全国的前面,掌声鼓励。
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宁夏的政策一经推出之后,广大网友一片叫好,喊话:赶紧全国推广!
不过,在单纯喊话的同时,也有一个问题值得我们思考,那就是:这样一个新鲜的政策尝试,为何是宁夏敢为人先,而不是经济发达的北京、上海等发达地区。
按照常理,任何新政策的推出,一般都会在北上广深先试点,接下来才会全国推广,比如:垃圾分类。但这次男女平等的育儿假,却在相对「冷门」的宁夏率先实施。
细想一下,你会发现这个政策不简单。
首先,如果现在这项强制男女平等休假(包含产假)的政策在北上广深发达地区推广实施,势必会导致一部分用人单λ对“无婚育女性的歧视”转变成“对于所有无婚育应聘者的歧视”。
然后,大家毕了业都着急赶快结婚,赶快生个孩子不然连工作都找不到。
其次,男女休假平权,这是一个系统的问题,绝对不是一条法律就足以解决的。这个问题的根源是生育不给企业创造价值,但假期薪水很多时候需要企业来负担。要知道在员工享受假期的同时,背后是企业默默承担了一切的社会成本。
最后,企业也很无奈,像北上广深等发达省份的薪资待遇高,社会成本大,对于企业来说挑战也就更大了。
所以这项政策想在全国推广,难度不是一般的大。
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宁夏政府推出夫妻双方共同育儿假的目的,一方面是对女性的关怀,另一方面也让父亲尽可能参与到育儿中来,分担养娃负担。
政策是好的,意图也很明显,只不过在现实中,要面对的问题,可比我们想象要多,接下来最关键就看如何实施了。在这件事上:公司要效益,员工要权益。大家各执一词的争执,可能早已超过了政策本身的意图。
就比如今年3月1日开始,山东开始执行女性“痛经假”。对于经期妇女,不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
不少山东的HR告诉我们,这条政策用四个字形容就是:宛若空气。大家可能都知道有这条政策,但是不会看到几家公司真正在执行的。
不知道这项休假政策,在宁夏会执行的如何?
但有一点可以确定的是:这10天育儿假可能依然解决不了育儿的根本问题。
一个好丈夫和好父亲,即使不放产假,也会承担起丈夫和父亲的责任,积极参与到孩子的成长哺育来减轻妻子的负担的。孩子夜哭,夜奶,晚上换尿布之类的。
如果一个男人因为无假期而做甩手丈夫,所有事情都要妻子来承担,那你给他放再多的假,他说不定都用来打游戏。
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