很多小伙伴开奶茶店的时候基本是选择自己来照顾奶茶店，想着自己照顾奶茶店，自己做自己的老板没有束缚。但是发现奶茶店开启来以后发现生意很火爆，特别是夏季的时候，自己一个人或是带上两个家属也是忙得晕头转向的。这个时候小伙伴们就要开始招聘买马了。
所以今天我们来分享一下关于招聘信息的写法。
一、平台发布
现在有很多的平台都可以提供给我们发布招聘信息的。例如我们都会用到的58同城、boss直聘、智联招聘、赶集网等等的网络平台。
也可以用我们的微信、微博、QQ等这样的软件来进行一个招聘信息的发布。
二、信息内容
我们招聘的发布内容要明确，符合实际。下面小编给各位举个列子
案例：职位类型：奶茶店收银员/营业员
工作经验：像这样的内容可以根据的情况来决定。
工资福利：这个内容要根据每个地区不一样的情况来进行定价；然后在想一些店内能给员工提供一些什么样的福利。
工作内容：
1. 一般的工作内容有哪些？
2. 平时需要注意些什么？
3. 你希望你的员工如何做？
4. 如何对待消费者？
等等一些工作内容（以上工作内容需要各位自己来进行一个编写）
职位要求：
1.一般奶茶店的要求都基本是那种积极向上，形象气质差不多就好。
2. 对于学历的要求，专业的要求等等。
3. 年龄的要求。
工作时间：时间根基自己店铺的时间来进行编辑。
工作地址：最后需要写一个自己店铺的具体位置。
以上只是小编简单的列子，具体的实际内容还是需要各位自己进行一个详细的修改。现在的各个网站在编些时也有前缀的，再把你想写的内容编辑上去即可。
三、招聘人数
对于店铺要招聘几个人也是比较头疼的问题。再招聘店员之前我们要想好店铺需要分早、晚班还是早、中、晚班；一般快速消费型的店铺分早、晚班的情况下需要四个人即可；两人早班、两人晚班一个收银一个饮品制作，老板自己的话可以做一个替补，在员工休息的时候可以帮帮忙。店铺在分早、中、晚三个班的时候就需要六位员工了。具体的班次老板可以根据店铺的生意程度来进行一个决定。
四、员工薪资
每个地区的员工薪资都是不一样的，各位老板可以根据当地的一个大概工资来进行一个标价。温馨提示：作为一个老板如果要向往更好的发展的话还是需要对员工有一些好的福利待遇才能留住人。
其实在很多人心里都觉得聘请员工是一笔不划算的买卖，其实这个想法是错的。假如你一天的销量是300杯，差不多一个星期就赚回来了，省下的都是利润，算起来的话还是很划算的。
以上是小编今天为各位带来的关于奶茶店的招聘方面的分享，仅供参考。各位有什么疑问欢迎随时留言，小编随时为各位解答。
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