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我们只能改变自己
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>《我的图书馆》
2011.05.19
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我在一家民营企业工作,公司虽然已经具有相当规模,但是独资的。公司原来的总经理是老板的
朋友
,本来有些本事,但恃才傲物,过于
自信
。老板的哥哥来了之后,原本是做副总经理,但因为总经理没把他放在眼里,很快就被老板的哥哥给炒了鱿鱼。因为在老板的眼里,哥哥毕竟是自家人,比外人要可信得多。老板的哥哥做了总经理,虽设有副总经理、总工程师、总会计师等等,但都是摆设,不可能按正常的程序办事,在民营企业的初级阶段,这些都是不可避免的。
公司的刘副总经理是跟随老板多年的老部下,相当于老板的管家,老板的吃、喝、拉、撒、睡全离不开他,所以老板给他部分干股,大小算是股东,很看不惯老板的哥哥,但敢怒不敢言,自尊心又极强,看到其哥哥不能听进
自己
的意见,索性就不再说话,每天只到公司点个卯。
赶走了总经理,副总经理又不上班,老板的哥哥大权在握,一言堂自不必说,但一个人的精力是有限的,他再能干,也不可能一个人做所有的事,总需要别人的帮助。新提的总工程师就逐渐成了他的左右手,权力超越总工程师的范畴、待遇超过了总工程师的标准……副总经理开始有意见,办公室开始看不惯,他们指责总工程师,说他手伸得太长,说他惯用心计,说他耍手段,说他拉帮结伙,他们抱怨总经理目光短浅,不会看人,任人唯亲,为小人所用。
他们找到我,希望我加入他们的行列。
我拒绝了他们的要求,不是因为别的,而是因为我感到他们的认识是错误的。
首先,总经理不可能一个人做所有的事,他需要帮助。但副总经理晚来早走,基本不干活,而原来的总经理,采取不配合的态度,来了就吵,我本人作为总会计师计师,也是只扫门前
雪
,能不管的是尽量不管,既不管事也不担
责任
,既不争待遇也不抢担子。老板的哥哥是在没办法的情况下,才
依靠
了总工程师。
其次,总工程师的确实行为不端,的确善于耍手段,拉帮结伙,但是,我们不能责怪他。他不过是利用了我们大家的不足。
试想,我们自己不做改变,依旧是不上班的不上班、吵架的吵架、躲避的躲避,即便是将总工程师换了,又怎么样呢。走了姓刘的,还会来个姓李的,情况依旧,不会有任何改变。真正需要改变的是我们自己。民营企业本就不是很正规,许多事情没有人管,谁主动谁就负责,副总经理原是老板的部下,跟随老板多年,但不能因此而放不下架子,如果把自己放在和总工程师同样的位子上,仅仅是个为老板打工的人,就不会因为提了意见不被采纳而气愤,就会努力配合老板哥哥的工作,努力取得他的信任。
副总经理采纳了我的意见,按时上下班,甚至早来晚走,积极出主意,帮助老板的哥哥想办法,虽还有意见,但行动上积极了,老板的哥哥也就自然不好什么事情都找总工程师,而办公室主任也将抱怨化作行动,在工作中严格按程序办事,该找谁找谁,作为总会计师计师的我,则在干好本职工作的前提下,尽力发挥自己的长处,把公司中分工不明,没人管的但又急需做的事情抓起来,老板的哥哥很自然的就找总工程师少了,找大家商量事情多了,总工程师自己也收敛了,做事谨慎小心,懂得尊重别人了。
其实,
生活
中这种事情还很多。我们不能要求别人都是道德品质高尚的完美之人,许多时候,别人不过是利用了我们的短处。要知道,我们不能改变别人,也不可能改变别人。遇到总工程师这样的人,我们可以考虑
团结
起来将他赶走,但这需要多方面的努力,不容易成功,我们也可以考虑,自己调走,离开这个环境,这比较容易做到,但我们不能保证新的环境中没有这样的人,也不能保证新调来的总工程师不是这样的人,或许新来的总工程师,比现在的总工程师品质更怀,或许我们在新的环境中遇到的人比现在的总工程师更有心计,那我们怎么办,总不能不断的调工作,一辈子为寻求自己希望的同事而奔波吧。所以,最可行的办法就是改变自己,让自己适应环境,让环境适应自己。我们在改变自己的同时,也就改变了环境,改变了周围的人和事。就象我们单位的总工程师,在大家退的时候,他自然选择了进,在大家选择进的时候,他就要退。
办公室的事情如此,生活中的事情都如此。我们只有改变自己,才能改变世界。
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