有不良贷款不准离职，上班像在等死

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银行辞职，会非常尴尬，各种煎熬，能不能走出落差感，真得看人。

毕业进入银行的第三年，28岁，跳槽到股份制银行1年，升任大支行公司部负责人，很膨胀，学历高、业绩好、口才佳，总行点名表扬。

行里组织去台湾学习。印象很深刻的是台北一条街的银行比公厕多；金融学院的讲师说，五年之内，大陆的银行也会这样，利差减小，竞争激烈，兼并加剧。

看着遍街金融机构，从业人员面对客户卑躬屈膝堪的样子，突然感悟，如果不想沦为像711店员那种普通收入，必须进入银行这个金字塔的10%塔尖（那一年我手下客户经理税后年收入超过20万，我的收入自然远远超过711店员）。

30岁升任支行副行长，分管企业贷款和零售贷款及柜台业务，职位和收入算是进入到本省系统的TOP10%。

收入持续增加，进入总行青年干部人才库，大会小会做汇报，一时风光无限；手下十多个客户经理人人业绩飘红，提成拿到手软，没事喜欢洗涮我车不好（40万的车都会被洗涮）。

然而我们实在太年轻，错误地认为这几年业务好做、钱好挣是自己能力强，一个个膨胀得要起飞；

不懂什么是系统性风险，以为自己风险控制能力很强，殊不知只是运气好，或者说享受了经济周期性红利。

一家本省最大的民营担保公司高管跑路，轰地一声，引爆全系统风险。各家银行紧急收贷，踩踏事件，争先恐后，出假批复套牢了很多过桥资金；

一个接一个企业利息逾期，最后本金逾期；老板跑路、自杀；

光头党半夜抢我们的质押物、抵押物；

一次又一次逼企业主还钱，写承诺，围追堵截；

在我办公室下跪的企业主跟我爸年龄差不多，隔天跑路老挝又被抓回来；

总行一个接一个通报，稽核一次又一次查存档资料问话背书；扣绩效扣工资扣奖金，拿800元一月的客户经理不在少数……

突然没有了以前的成就感：原来我不过是银行流水线的一个环节而已，就算看起来已经位高权重，成，是银行自身的繁荣；败，自己没能力挽狂澜。

这时候开始想转行，不是跳槽到别的银行，我清楚银行系统都一样，没有太大差别，跳槽不过是从一个坑进另一个坑而已，而且我这样的职位跳槽非常尴尬，高不成低不就。

曾经试着申请某信托公司的城市副总，那个职位要求不低：银行从业8年以上，担任过行长副行长，学历硕士研究生以上，CPA或过司考优先。

结果短短10天通过简历筛选的人就多达30人。保险公司突然涌入很多银行员工求职，而以前卖保险是大家不待见的。由此可见当时想辞职、被离职的银行人有多少。

迷茫、绝望了很长一段时间，总是在否定自己：这10年除了学会做精美的ppt，学会了公众场合脱稿演讲，会写调查报告，清楚很多企业运营的方式，认识一些老板，认识一些高净值人群，有一群志同道合的兄弟之外，似乎自己一无是处。

原本的专业也荒废了，30多岁的人，好像后面的人生毫无希望。

还没等我想清楚后面的路怎么走，分行一把手被双规（省分行级别），整个分行不良突然爆发出来。

监管部门的检查不断，自查没日没夜，每天都有撤职处分的通报，还有个部门负责人在办公室被警察戴上手铐带走，人心惶惶，不停回忆那些“抽屉调查报告”有没有写清楚资金实际用途（尽职免责）。

接着整个分行重要部门从行长到支行部门经理大换血，全部换成了银监中意的其他银行过来的人，一时间像我这样以前很红的人瞬间变成了前朝残党余孽：不允许新增业务，降级降工资，并且有不良贷款的不准离职。

接下来的三年，不能不上班，上班又没事情做，废材了三年。

因为我们银行的不良太多，而且又出现那种掩盖风险的行为。业内不太待见我们行跳槽的人，认为我们“太野”。

除非有非常好的资源，所以大部分辞职的人去别的银行自降职位。我也可以去别的银行，但不能再行长室任命，监管部门通不过。

有时候觉得一切可能是安排好了滴。在我最迷茫最焦躁的时候，我爹的一个沉睡了多年专利技术有了很好的市场前景。

我干脆不上班，组建公司，做自己的业务。同时捎上了几个同事同僚。目前我们几个存在感、成就感满满，辛苦是辛苦，但对未来不迷茫。

众观我们行历年来辞职的人，说实话，没几个人过得如意。以前年生好的时候，银行出来的人是香馍馍，现在不一样了。

没几个如意，有机会创业的人更是少数。都不要说普通银行员工了，我啰啰嗦嗦讲了这么多自己的经历，就想说哪怕像我这样的职场背景经历，遭遇系统性风险，也是无力回天的。

所以还在银行各位亲，一定提早想好自己的出路。随时做好离开的准备，就不至于真的离开时那么狼狈。

《典当人之家》

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