还存在怀才不遇吗？如果有

现代职场上，还存在怀才不遇吗？如果有，背后的原因是什么，又如何避免呢？

是不是真的“怀才”？这种关于自我认知的问题，我们在这里就不具体讨论了。

以下讨论的前提，是假设真的怀才不遇。

总结来说，有才能却没有机遇、得不到重用，最大的可能是:

待错了地方、跟错了人，又或者是，未能很好地使用和展现自己的才能。

我们具体展开来说一说。

来自电视剧《人世间》

才能需要找到能充分发挥它的地方，才是有价值的

不可否认，这世界上基本上是没有全才的。

不可能有一个人在任何方面都特别有才能，都可以把任何事情都做得特别出色，很快就能够达到顶尖水平。

这就必然要求，我们选择的工作环境、行业和工作岗位，都是能够充分发挥个人最突出才能的。

打个比方，你明明是一个爱电影、爱文学、爱旅游，内心世界极度敏感和丰富的文艺青年，却因为别人说做销售可以拿高薪、尽快赚到大钱，然后就去做了销售；

这时候你大概率就会发现：

你这些才能在做销售时，是没法发挥作用的；

相反，正因为这些艺术的滋养，让你更加理想主义，内心更柔软敏感，反而在做销售过程中会成为自己的障碍。

来自电视剧《欢乐颂3》

在这样的环境下，当然会觉得“怀才不遇”，这就是因为待错了地方。

如果换个环境，去一个做创意、策划等相关工作的公司和岗位，你可能会发现，同样是自己这个人，领导同事对自己的评价和看法兼职天壤之别：

做销售时，大家觉得我们是一个干啥啥不成的“废材”，到了新的岗位，却成了一个阅读量和观影量惊人、审美品位高级的才子、才女。

才能也迅速有了用武之地。

来自电视剧《后半生》

才能需要得到自己直属上司、间接上司的认可

“千里马常有，而伯乐不常有”，这绝对不是一个失意文人的牢骚，而是现实就是如此。

直属上司和间接上司认识不到我们的才能是一方面，其实更加常见的情况是：

管理者不是圣人，绝大多数管理者也做不到完全撇开自己的好恶和情绪，以及平时跟各个下属的亲疏程度来评判一个人。

所以，我们在职场中常常会发现，一个讲话直截了当、做事风风火火的领导，大概率不会最重用他那个事事都喜欢考虑周全、谋定后动的下属。

来自电视剧《人世间》

我们能说这位细致周到、凡事喜欢周密计划的下属是没有才能的吗？

只是遇到不欣赏他的上司，这项才能和特质就变得没有价值，也只能怀才不遇了。

我们常常在各类职场心灵鸡汤里看到一条建议，说一个人的职业发展，最重要的是跟对人。

什么叫跟对人？

光看这位领导自己能力有多强、发展有多好没用，还得要领导欣赏我们、愿意培养我们，觉得我们有才华有能力，愿意给机会。

来自电视剧《历史的天空》

才能需要通过行动、成果以及宣传展示让别人感知到，才能为人所用

这个世界太喧闹了，每个人也太忙了，根本不会有人会每天把大量的注意力放在别人身上，看别人身上有什么优点、才能，我们的领导更没这个时间。

“怀才能遇”的前提，是要让别人发现我们的才能，进而意识到这个才能能够为他所用，这样我们被重用的机会才会来到。

来自电视剧《欢乐颂3》

因此，如果自认为怀才不遇，那就需要经常审视和检查自己：

做出了什么可见的业绩和成果，能够让别人感知到我们的相关专业能力和解决问题的能力，又或者其它才能？

这些业绩和成果，有没有通过一个恰当的方法让领导们感知到？

如果没有，我们可以怎么做，以便增强他们对我们个人相关才能的认知和注意？

游刃职场有余姐

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