第2步:将我设为星标
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分享求职面试和职业发展的干货知识以来,经常会收到类似这样的问题:
计划要跳槽了,我是不是应该去考一个相关职业证书,这样就更容易找工作?
但又有很多人说职业证书根本没用,用人单位看的是学历、工作经验,如果这样的话,那我还有必要去考职业证书吗?
做招聘这么多年,也接触了不少HR同行和用人部门的负责人。
我就来说一说,这些主要负责筛选简历和面试的面试官们,在招聘过程中,是如何看待职业证书的?
来自电视剧《意大利制造》
拥有相关职业证书的人,远没有大家想象中那么多,优势没那么弱
这个事实可能比较反直觉:
即便是我们认为很没有技术含量的职业资格证书,实际上,真正拥有证书的从业者,也比我们想象中少。
我做招聘专员的时候,领导曾经让我给自己的人力资源部门招一名人事专员。
领导比较希望招来的人有一定系统、成体系的专业知识储备,要求如果非人力资源管理专业,需要具备人力资源管理师证书。
我原本想,这还不容易,根本没想到:
这样的一个要求,竟然成为我后面迟迟招不到合适人选的最大障碍。
来自电视剧《平凡的荣耀》
也是从那个时候,我明白了一个道理:
有些事情是因为含金量高才成为门槛,而有些事情,则是因为别人都不屑做、但你做了而成为门槛。
别的很多求职者没有证书,但你有,这当然是一个优势。
来自电视剧《德雷尔一家》
通过相关职业证书的考试,本身就是一种学习态度和能力的证明
很有一部分职场人,离开学校之后,就不看书不学习,这类人大概率也不会想到要考证;
但在想到要考证的人中,还有一部分根本无法静下心来看任何专业性的东西:
不看备考的教材和题目,也缺乏各类专业知识和技能的沉淀,即便是公认不难的职业资格考试,也很可能考不过。
用人单位在招聘时,如果在其它条件差不多的情况下,优先录用拥有相关资格证书的,就可以很轻松地借助职业资格证书,筛选出学习态度和学习能力更强的求职者,将来会更有发展潜力。
来自电影《年轻气盛》
拥有职业证书的求职者,更有可能掌握了底层的基础专业知识
不可否认,很多人职业资格的考试都靠刷题。
但相对连题都不刷的求职者,刷题而且还通过了考试的求职者,有更大可能掌握了更多专业知识和技能。
另一方面,各类职业资格考试的教材,对于专业知识框架的梳理,还是非常清晰的,特别是对于一些非科班出身的人来说,这是一个非常好的系统学习专业基础知识的入门教材。
所以,HR和面试官在考察时间极其有限的情况下,更倾向于相信:
来自电视剧《平凡的荣耀》
拥有相关资格证书的求职者,更有可能真正掌握了一个专业和职能的整体知识框架,专业基础知识更扎实。
在其它各方面情况差别不大的前提下,优先录用拥有相关证书的求职者,也就是一个很自然的选择。
所以,如果你考虑考一个职业资格证书,与其反复纠结浪费时间,还不如就直接行动起来。
在付出的时间、精力和金钱都可接受的情况下,给自己多一项竞争优势,这是一个更好的选择。
游刃职场有余姐
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