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旷工3天就自动解除劳动合同吗？
先说太长不看版的答案：
具体需要看公司有没有明文规定的考勤管理制度。
如果有，而且制度里规定的就是旷工3天自动解除劳动合同，那旷工员工如果不认可，获得法律支持的可能性就比较小；
如果公司规章制度里没有具体规定，或者员工有证据证明自己并未被告知过这个规定，那就可以进一步与公司协商解决。
来自电视剧《四重奏》
旷工3天自动解除劳动合同的法律依据
首先，我们需要知道和明确的一点是，劳动合同法，或者是其它相关法律的规定里，并没有特别明确和细化到关于旷工这么具体的事项。
关于旷工的具体处理办法，都是用人单位在自己的管理相关规章制度里进行明确的。
事实上，关于到底旷工多少天、是年度累计旷工多少天，还是连续旷工多少天，公司就要与员工自动解除劳动合同，在不同用人单位，规定也是五花八门的。
并没有一个统一标准，旷工多少天就要自动解除劳动合同。
来自电影《82年生的金智英》
之所以几乎所有用人单位，都在自己的考勤管理相关制度里，规定了员工旷工多天、公司就可以自动解除劳动合同，主要是因为劳动合同法第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
来自综艺《令人心动的offer》
遭遇因旷工被解除劳动合同时，应如何处理
作为一名主要分享职业成长和发展方面的博主，我非常不支持旷工的行为。
如果无故旷工，那就是非常不负责任的表现，这对自己今后的职业发展非常不利；
如果是因为有事原本想请假未获得批准，那也应首先寻求更妥善的解决方案，而不应直接用旷工来对抗。
而从法律角度，如果对因旷工解除劳动合同有异议，则可以重点关注两大方面：
来自电视剧《欢乐颂》
第一，看公司是否有非常明确的书面规章制度，规章制度上具体是怎么规定的，如果公司的处理结果，完全是按照规章制度来的，那我们就可以接着看第二点；
也就是公司是否就规章制度对我们进行了培训，或者采取了其它办法告知。
比如，在入职的时候，发放入职手册或者是电子版的入职资料，让我们自主学习等。
如果这个步骤也没有问题，那基本上，就算去劳动仲裁或者诉讼，能够获得离职赔偿的可能性也会比较小，可以把自己主要的时间和精力放在寻找下一份工作上；
也要引以为戒，反思自己在这件事上的过错，争取在以后的工作上，不要再犯重复性的错误。
来自电视剧《唐顿庄园》
但如果发现在以上所说的这两点上，存在问题，那么，可以先尝试跟公司谈判，要求支付离职补偿金，也可以直接主张不同意解除劳动合同继续上班；
如果公司既不同意支付离职补偿金，又坚持要解除劳动合同，那就属于违法解除，可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付违法解除劳动合同的离职补偿金。
游刃职场有余姐
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