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没签劳动合同，自己不干了有没有工资？
当然有，而且还有可能能够拿到双倍工资。
关于这个问题，我们要理解一个基本的道理：
那就是劳动者只要付出了劳动，理应得到对应的报酬，这才是于情于理都说得过去的。
如果与用人单位发生纠纷，那只要我们有证据能够证明自己确实在这儿工作过，也就完全可以了，跟其他的，关系都没有那么大。
来自电视剧《神探夏洛克》
劳动合同只是可以证明我们在用人单位上班的证据之一
没签劳动合同，担心自己拿不到工资，也有一定的道理。
因为正常情况下，劳动合同上会明确写明工作的起始时间、约定的工资报酬等事项。
万一用人单位不发放工资产生纠纷，员工想要要回工资就需要证明自己确实在公司工作过，劳动合同就是最有力的证据之一。
不过，劳动合同也不是唯一的证据，我们上下班的打卡记录、上班的现场照片、工作证、上班工作交流的邮件、内部系统的相关记录、聊天记录等等，也都可以作为证据。
所以，也不必过于担心。
来自电影《年轻气盛》
如果工作超过一个月没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资
劳动合同法第八十二条明确规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，我们在正常领取应得的工资之余，还可以看自己具体工作了多长时间。
如果是一个月之内，那就没有其他事。
来自电视剧《俗女养成记》
但如果是超过一个月，还不满一年，用人单位仍然没有跟我们签订劳动合同，那么，我们还可以要求用人单位支付双倍工资。
作为劳动者，我们需要理解的一点是：
跟员工签订劳动合同是用人单位的一项任务，如果没签，这是用人单位的责任和过失，它还需要承担对应的惩罚和后果，而不应该成为劳动者利益受到损失的理由。
来自电视剧《二十不惑》
员工永远有辞职不干的自由和权利
这个问题里还有一个关键词叫“自己不干了”，用法律和专业术语来说，就是员工主动要求解除劳动合同，也即我们俗称的“辞职”。
任何时候，员工都有辞职的自由和权利。
我们只需要按照劳动合同法履行应尽的提前通知的义务即可。
那么，劳动合同法上关于辞职又是如何规定的呢？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来自电视剧《俗女养成记》
所以，在决定要辞职不干的时候，需要先看看自己是属于试用期还是正式员工。
在没有劳动合同的情况下，可以先看事前的书面或口头约定是什么，如果也没有，那么，在一个月之内，我们可以视为自己是试用期员工，提前3天通知即可；
如果超过一个月，保险起见，可以按照正式员工提前30天书面通知，但依然可以再与用人单位协商，提前离职。
游刃职场有余姐
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