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正常离职,需要多久才能走?
事实上,劳动合同法关于这一点,是有明确规定的。
但在现实中,法律只是规定了双方的权利义务关系,在实际执行过程中,很多时候只要双方经沟通认可,也完全可以以协商的结果为准。
所以,这个问题,通常可能就有3种情况。
来自纪录片《三宅一生:未设计而生》
试用期离职,严格按照劳动合同法,需要3天
劳动合同法第三十七条关于试用期离职的规定是这么说的:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说,如果我们提出离职时,还是处在试用期,那么,严格按照劳动合同法的规定,就需要至少提前三天通知用人单位,才可以离职。
来自综艺《令人心动的offer》
为什么我说“至少”提前三天?
这是因为这一条规定很明显是为了保护用人单位的权益的,如果员工说走就走,前一天下班后第二天直接不到公司上班,那么,用人单位可能就会面临:
当天的工作没有人做、相关工作无法进行顺利交接等问题。
所以,对于用人单位来说,离职员工最好越早提离职越好,这样就有充足时间进行后续工作安排,但超出法律规定的时间,也不会得到支持。
来自电视剧《二十不惑》
转正员工提离职,严格按照劳动合同法,需要30天
劳动合同法第三十七条关于转正员工离职的规定,是这样的:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
前面我们已经解释过,劳动合同法关于离职要提前通知用人单位,主要目的是为了让企业的日常经营活动能够顺利开展。
那么,一般试用期员工入职时间短,承担的工作相对没那么重要,对公司相关业务的介入程度也还不深,因此,可以在一个相对较短的时间就完成工作交接。
来自电视剧《俗女养成记》
但对于已经转正的员工来说,无论是找到交接工作的新员工,还是整个工作的交接过程,相对来说,需要更长时间,因此,对员工提前提出离职的时间的要求也会更长。
如果用人单位提出严格按照劳动合同法的规定,转正员工离职,就需要30天之后才能走。
另外,要特别注意的一点是,一定要书面提出离职,比如发邮件、提交纸质辞职信,或者在公司管理系统中提离职流程等,不能只是口头通知。
来自电视剧《平凡的荣耀》
具体离职时间,完全可以跟用人单位进行协商,得到同意可以更早离开
前面两种情况,都是在用人单位要求严格按照劳动合同法的规定执行时才会发生。
在真实职场上,员工提出离职时,会面临的情况多种多样:
有的用人单位可能会想要员工留更长时间,以便完成某一项工作,或者找到新人交接;
有的用人单位可能希望员工立即办理好离职手续走人,以免影响其它员工;
也有些比较人性化的用人单位,会尊重员工的选择,由离职员工自己提出离职时间,不是很离谱基本都能获得批准。
来自电视剧《向风而行》
所以,在离职时,我们最好先了解清楚之前离职的员工一般都是怎么处理的。
有个基本预判,然后再看自己期望的离职时间是什么时间,去跟公司做一个友好协商。
一般来说,如果公司要求的留任时间超出劳动合同法的规定,我们可以果断拒绝;
在劳动合同法规定的时间范围内,想要提前走,可以尝试让领导了解我们的工作可以更短时间交接完,帮助领导更快地找到工作接任者,一般也能够达成目标。
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