能力和学历哪个更重要？
几乎在各个内容平台上，每过一段时间，就会有人要就这个问题争论一番。
我们可以从很多角度来分析它。
事实上，我之前也确实从另外的不同角度，来解答过这个问题。
不过，今天，我有一个新的角度来解析。
这也是我看了非常多讨论，但发现大家普遍都没有提到，但实际上，在现实的职场环境中，无论是求职面试、还是升职加薪，用人部门领导和人力资源部分都会不自觉地非常关注的一点。
我们讨论和关注这些问题，说到底，还是希望它们能够为我们的职业发展提供帮助。
这样看来，我们这个角度的理解，就显得尤为重要。
来自电影《阿弥陀堂讯息》
很少有人意识到，当我们提到能力时，它其实包括了显性能力和隐性能力两方面
当我们在说到“能力”这个词时，似乎谁都知道它的意思。
但要较真一下来问：
能力到底是什么？有谁能够详细解释一下么？
得到的答案大概率是五花八门的。
当一个领导在评价某个员工很有能力时，如果不进一步解释，别人的理解，可能跟他要表达的意思，也相去甚远。
那么，对于能力，到底有没有一个相对统一的标准呢？
来自电影《将来的事》
其实是有的。
在人力资源管理领域，有一个特别重要的理论，叫做冰山素质模型。
这个模型，把一个人的能力比喻成一座冰山，它包括了露出在海平面以上的可见部分，以及藏在海平面以下不可见的部分。
可见部分我们可以叫做显性能力，比如说你获得过什么奖、拥有什么证书、有过什么样的发明专利或者个人作品等，这都是肉眼可见的能证明个人能力的东西；
而不可见的部分，可以叫做隐性能力，它可能包括了我们的个人特质、如何看待自己、如何看待工作、我们的价值观是什么、工作的动力是什么，等等。
冰山素质模型
显性能力、隐性能力和学历重要程度的对比
当我们把能力分为显性能力和隐性能力之后，再来跟学历做对比，相对就会更加容易了。
简单来说，这样区分之后，三者的排序大致如下：
显性能力＞学历＞隐性能力
为什么是这样？我们代入平时职场最需要对这些进行对比的场景来看，就很容易理解了。
要比较学历重要还是能力重要，通常是在招聘时，面临选择哪一个候选人时要考虑，另外一个是在考虑升职哪一个人选时要考虑。
来自电视剧《平凡的荣耀》
拥有含金量很高的证书，比如你的履历上写着通过了CPA考试，立马整个人在别人心目中就变得金光闪闪了起来；
再比如，如果你是做广告创意的，一看某个家喻户晓备受好评的广告，竟然是你的作品之一，对方的敬意也会油然而生。
当然，我们绝大多数人，都不太可用拥有这样的显性能力，但一个好消息是：
我们只需要跟那些竞争同样岗位的人比。
哪怕是一个从业资格证，或者是一个平面设计的作品，别人没有，你有，那就完胜，因为显性能力是非常直观的。
如果没有这些，那拥有不错的学历，或者毕业于比较知名的院校，也会让人刮目相看，但这一点越到职业后期，影响会越小。
而至于隐性能力，看不见摸不着，只有很熟悉的人才会凭感觉感受到，但一个陌生的考官，无论如何，从简历和文字资料里，无法获知。
来自电视剧《欢乐颂》
努力提升显性能力，是最明智的选择
在前面提到的冰山素质模型中，其实是把学历也归类于显性能力的。
只不过，因为大家平时更习惯把学历和能力分开看，所以我才做了这个区分。
学历是一种特殊的显性能力。
经过我们以上的分析，你也就能够理解为什么那么多人都要追逐学历了，因为它也是非常直观可见，并且有一个统一标准将人进行区分的。
当大家都陷入对学历的“军备竞赛”时，很显然，在其它没那么多人卷的显性能力上下功夫，可以取得事倍功半的效果。
来自电视剧《三十而已》
这在现实中，是有非常多鲜活案例的。
比如早些年，学历没那么好的毕业生，去学习编程，拿到了相关的证书，也能够当场做出笔试的编程题目。
正好遇上程序员需求大爆发，很多连大学都没上过的人，一下子成为高薪程序员。
再比如，大家都争相去考的通过率比较低的相关证书，诸如CPA、CFA，也是利用了这个隐性原理。
而对于有工作经验的人来说，最重要的显性能力，无疑就是过往做出过的工作业绩、项目成果了。
这也是求职过程中，简历和面试为什么都那么看重过往工作业绩和项目经历的原因。
来自电视剧《请输入搜索词：WWW》
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