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问：被领导批评真的是好事吗？为什么总说被领导批评是被重视？
回想一下，“被领导批评是被重视”这句话通常在什么情况下会听到？
要么是其他同事或家人朋友，看我们被领导批评后闷闷不乐会这样说；
要么就是批评我们的领导，看我们情绪不太对，会这么说。
那不同情境下，大家这么说的动机，我们也可以猜一猜：
来自综艺《令人心动的offer》
同事、朋友和家人，最主要的目的，肯定还是想要更好地安慰我们，让我们变得开心起来。
至于是不是善意的谎言，他们自己应该也不知道。
毕竟别人对我们的真实职场处境以及日常跟领导的相处细节，都不了解，无法做出客观判断。
而至于领导，他自己这么说肯定也有安慰的成分在，至于这句话的真实性如何，也只有他自己心里最清楚。
所以，最终，对这件事的判断，还是要落在我们自己头上。
来自电视剧《欢乐颂》
看领导跟其他同事的沟通方式和风格
正常情况下，作为管理者，都会有批评下属的行为。
作为下属，也都一定会有被领导批评的时候。
因此，如果只是偶尔被领导批评了，不必过分解读，可能只是领导就事论事的一个态度。
既不代表很重视我们，也不代表很讨厌我们。
只有在跟其他同事相比，我们被批评的频率明显过高或过低，才需要引起重视。
如果领导平时对别人都和颜悦色，沟通很有耐心，但偏偏对于自己的工作成果，总是有诸多批评，甚至态度也很直接很不客气；
那就要问问，相对其他同事，我跟领导的关系更近吗？
来自电视剧《人世间》
比如，自己是领导跳槽或转岗时一起过来的。
如果是，那明显因为领导当我们是自己人，才要求更加严格；
如果不是，那恐怕就是对我们相当不满了。
而如果领导平时对别人的工作都有诸多批评，唯独对自己没有批评，只有3种可能：
自己的工作确实无可挑剔，比其他同事优秀了不止一个级别；
自己的工作相对没那么重要，领导的关注点不在这些琐事上；
自己已经被领导彻底放弃了，等着我们自己受不了冷落走人。
来自纪录片《寿司之神》
看领导批评时关注的重点
在管理者的心中，对每个下属能承担什么样的工作、对应的工作大致能做成什么样，都会有一个预判。
对于自己看好、寄予厚望的下属，自然希望他们能够承担难度更大、更具挑战性和开拓性的工作。
同时，对于已经比较熟悉和常规的工作，也会希望自己的得力下属能够做得更加出色、有新意。
所以，对于这部分下属的批评，常常在于没能突破自己、往更加高难度高标准去努力，是一种鞭策和期许。
来自电视剧《向风而行》
而对于那些总是达不到自己基本要求的员工的批评，则常常会集中在诸如：
没能够遵守公司、部门的相关规章制度或操作规范；
绩效目标未能达标；
交出来的工作成果，有很多比较基础的问题没做好，等等。
来自电视剧《万物生灵》
结合领导平时对自己的态度和互动综合判断
任何一个独立的行为和事件，都不能单独用来判断领导是否是讨厌自己还是重视自己。
要得出更加可靠的推测，还需要结合平时的其他信息。
如果领导重视一名下属，那平时一定也会有诸多关注：
手上工作和项目的进展，可能随时需要听进展报告；
有比较合适的培训课程、有限的学习参访机会、跟更高层的接触、跟外部各方的商务会面等活动，都会为下属争取并提供相关机会；
遇到有一定难度和重要度的临时事项，会优先考虑交给看重的下属来负责；
即便平时跟下属不太聊私事的领导，也会关注下属的情绪、了解家庭相关情况，并关注到下属可能遇到的一些困难和困惑，提供力所能及的帮助。
来自电视剧《人世间》
而对于特别不满意的下属，平时工作中也会有非常多的蛛丝马迹：
可能明确地很严厉地提出过自己的不满和要求，甚至下过最后通牒；
升职加薪、评优秀员工、好的学习和福利机会，从来或很少会轮到自己；
很少关注到自己的状态和情绪，批评不怎么注重场合，如果为自己辩解，也没多少耐心倾听，等等。
游刃职场有余姐
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