上周我发了一篇文章，主要讲到美国流媒体巨头奈飞的一条重要招聘标准：只招成年人。
在里面提到在职场上，那些已经成年、但不愿意负责、心智上像个婴儿的“巨婴”员工有多不受公司待见：
越来越多公司招聘要求都有这一条，世界正在偷偷奖励那些成熟的人
收到很有意思的评论说，其实也有很多公司属于“巨婴“，不能再同意。
昨天看到一则新闻，刚开始我还以为是网友的调侃和恶搞，直到我看了红星新闻的详细报道，才发现还有比“今年公司效益良好，允许员工自愿申请降薪10%”更荒谬的事。
这甚至已经不是”巨婴“所能概括的了。
来自电影？
01
某公司老板用自愿降薪来进行员工忠诚度
测试
根据红星新闻的调查，在公司群里发出“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”的公司，类似行为每年都有，是对“员工忠诚度”的测试。
在以往的“员工忠诚度“测试中，曾经采取过的做法有：要求入职满一年的员工，给老板发金额100到500价值不同的感谢红包，发了的员工就会被认为是老板的自己人。
为了表示老板并非贪图员工的这点钱财，在后面公司的年会上，老板会将收到的红包10倍返还给员工本人。
来自电视剧《德雷尔一家》
看得我目瞪口呆：这到底是一家现代社会的公司，还是一个旧社会的帮会？这做派是正常的公司管理，还是旧社会帮会中大哥控制小弟们的手段？
事实上，信息如此发达的今天，我们常常能够从热搜新闻里，发现一些非常扭曲和怪异的所谓管理方法和手段。
这样的公司对内部员工来说，影响不仅仅是身处其中时，不好的情绪和心理体验，更在于，这种公司是不可能健康发展的。
不成功的公司各有各的不成功原因，而成功的公司大多都是相似的：正向的有利于社会和大众的好的价值观和企业文化、科学有体系的管理、可持续发展的业务。
背离了这些的公司，也是我们作为员工应该要尽早远离的。
来自电视剧《平凡的荣耀》
02
职场人应该建立求职黑名单
根据红星新闻的报道，这家公司及创始人都不止一次因为不当言论和行为上热搜，因为其网易前高管的身份，在之前，网易还曾出面专门撇清了与这家公司创始人的关系。
我就突然在想，其实职场人为了避免在求职中遭遇已经因为一些不当行为被曝光过的不良公司，也应该建立自己的一个公司黑名单库。
这个黑名单库里要包括公司名称、相关事件、与这些事件密切关联的公司负责人。
来自电视剧《平凡的荣耀》
这样在下一次求职过程中，遇到目标公司，先去自己的黑名单库中找一找，是否有过类似的黑历史，如果有，就应该果断排除这家公司的相关工作机会。
当然，如果想要让这个工作变得更加简便可行，你可以只选取自己所在城市，又或者是自己所在行业来进行。
如果你还在怀疑这个做法的必要性，想象一下找工作时，万一不小心去到一家劣迹斑斑，之前就曾经有过很多负面新闻公司的代价，再来对比每次看到相关新闻时，随手将信息和链接放入求职公司黑名单库的时间成本，相信不难选择。
来自纪录片《监守自盗》
03
在职员工要对不正常的“管理手段”保持警惕
看这个新闻，还有一点让我觉得有些不寒而栗的是，颇有一些老员工会因为自己经受住了“忠诚度”的考验并享有“特权”而默认了这件事，并可能还有一些自豪感。
这再次证明了，绝大多数的人最终都只会被一个环境改变，而只有极少数人会改变一个环境。
昨天还发布了一条动态探讨说：职场人如果刚入职就发现自己跟周围同事三观不合、跟企业文化价值观格格不入，要不要果断选择离开？
我的观点很明确，一定要毫不留恋地离开。其实，对于已经在这个环境中工作了很长时间的人来说，也一样。
与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。
来自电视剧《枫叶红了》
在一个行事作风很怪异的工作环境久了，就会逐渐丧失对基本的是非对错的明确判断。
到最后，无论在外界看来是多么难以理解和接受的“管理手段”，内部人也都渐渐习以为常。
如果你对此还抱有怀疑，去看看二战时，纳粹集中营的一些纪实回忆资料，相信一定会深有感触。
职场之所以是一个修炼场，是因为虽然我们怀揣美好憧憬和远大梦想，但过程中也必然会遇到种种想不到的阴暗面、挫折和打击。
要在各种历练里真正成长起来，最终常常需要既有菩萨心肠，也有金刚手段。这其中最首要的，还是先保护好自己，用性价比高一些的方法成功避掉一些坑，才有资格说其它的。
作为一个话语权不够的普通员工，发现公司的诸多怪异的“管理手段”，至少我们还可以选择“三十六计走为上策”。
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