上周接到一个猎头的电话，极力推荐另一个城市的工作机会，我表示兴趣不大，她又锲而不舍地追问原因。
我只得胡乱说是社保问题，原本想着这个问题对方也解决不了，大概可以终结这场谈话了，谁曾想，她脱口而出：“社保可以继续在你现在的城市交！”
一边感慨现在的猎头真是努力，一边也想说，招聘已经成为另一种形式的销售工作的今天，“面试造火箭，入职拧螺丝“，早已见怪不怪。
作为求职者，眼明心亮，能够分辨出，哪些是营销说辞，哪些是真材实料，也成了一门基本功。
今天就来聊一聊，面试入职后有哪些常见的“坑”，以及避“坑”指南。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
薪资结构未提前了解，公司与自己理解
不一致
一路过五关斩六将下来，终于到了谈offer的时刻，千万不要松懈下来，觉得这事自己做不了主。
要知道，对方说月薪1万，跟你理解的月薪1万，可能差别很大！
小杨上个月就遇上这种情况，他面试的是社群运营，说好工资9000加午餐补贴，另外还会有年终奖。
年底根据公司业绩情况和个人工作表现情况评估，小杨算算跟自己的期望薪资差不多，就答应了。
来自电视剧《德雷尔一家》
结果，发工资的时候才发现，9000的工资里有3000是绩效奖金，根据每个月的绩效目标完成情况核算，完不成就会被扣绩效。
因为才刚入职，小杨第一个月绩效为0，6000的底薪再打8折，变成了4800，还没扣社保公积金。
很多公司都有类似的薪资结构，因此，接受offer前主动询问如下问题，才能有效避免小杨的处境：
我将入职的这个岗位，薪资具体由哪几部分构成？
每部分的金额是多少？依据什么标准核算？
每部分薪资具体的发放方式、时间和周期是怎样的？
来自电视剧《我可能不会爱你》
02
工作内容跟招聘广告上的岗位描述相差
较大，与自己职业定位和规划不相符
每一个对自己职业发展有规划、有目标的职场人，找工作时所看重的：
都必定是这份工作具体做什么、自己能负责什么样的项目，积累什么样的经验，从而让自己的履历进一步增值。
但如果入职后发现实际工作内容跟招聘广告上描述相差甚远，这也意味着自己职业发展方向的偏离。
这是比薪资跟自己期待不一致更严重的“坑”，如何避免，需要做到如下3点：
来自电视剧《德雷尔一家》
1、简历和面试，不要让人觉得，你是一个“万金油”角色，而要重点突出与你职业规划一致的专长和优势
很多HR朋友，每次有劳动纠纷相关的问题都会来找我沟通讨论，但在我自己的简历里，从来不体现这一点。
因为我不确定这个点会不会吸引那种一门心思想要逃避企业责任的老板，我的职业目标也志不在此。
求职者跟企业信息不对称，如果拥有多项技能，而且还展示了良好的学习能力，一方面会让我们有更多的机会，但另一方面，遭遇“烂桃花”的可能性也增大了。
跟自己职业目标不那么一致的技能和经验，适当弱化，是一个从源头上避“坑”的方法。
来自电视剧《万物生灵》
2、详细询问公司对这个岗位的定位和短期内的绩效期待
无论是接到猎头公司的电话，还是企业HR的邀约，我一定会问的一个问题就是：
公司对这个岗位的定位和短期内的绩效期待是什么？
因为这个问题能够得到很多重要的答案：
首先，可能能够知道这个岗位为什么会出现空缺：是离任补聘的、还是新增岗位？
其次，能够判断出公司对这个岗位的认知和期待是不是合理，进而确认这个岗位的靠谱程度，以及与自己的职业发展目标是否相符；
最后，它是我们后续准备面试的核心和起点，据此推断出企业需要什么样的候选人，从而调整我们的面试策略和表现。
来自电视剧《万物生灵》
3、根据专业知识和商业常识进行推断
公司所处行业、发展阶段、以及接下来的战略规划，都会具体影响到每一个职能和岗位的工作重点。
以人力资源相关岗位为例，一个刚刚起步、正在全国各地扩张的公司，承诺候选人说，入职主要做组织发展（OD），这基本就是在忽悠了。
因为这个时期人力资源最重要的工作一定是招人，以及这些人招进来之后，如何能够快速上手，也即对应的培训、企业文化宣导。
至于组织发展，老板恐怕都还没听说过这个名词，至少要等好几年之后，老板感受到公司发展的切肤之痛，才会在自主学习中，知道还有这样一门学问能够解决公司遇到的问题。
每个岗位都是同样的道理，什么阶段重点需要做什么，都是有一定规律的。当我们对自己的专业有了一定的理解和积累之后，基本上就会形成这种判断力。
通过这种判断力，能有效避免入职后发现与自身职业目标不相符的“坑”。
来自电视剧《万物生灵》
03
管理类岗位迟迟不给实权和任命
谈offer的时候说好是总监、经理，结果入职后发现，竟然连一个下属都没有，不少管理者在跳槽时会遭遇这种尴尬。
究其原因，一般都是公司不那么信任外来者，希望能够通过试用期内一系列的考察，再逐步给到实权和“名分”。
那要如何提前尽量避免这种尴尬呢？相信自己，试用期内展现实力是一部分，提前询问细节掌握主动权也很重要：
这个岗位所在部门的具体架构是怎样的？我入职后上下级汇报关系是怎样的？
在我之前，这个岗位上的人是空缺还是有人代理？若有人代理，我入职后如何安排？
试用期内对我的考察将是哪些方面？
贵公司有任命制度吗？任命是在考察期之前还是之后？
来自电视剧《长安十二时辰》
跳槽的风险，不仅在于能不能找到更好的工作上，还在于那些看起来很美的offer、入职之后是不是跟自己预想一致上。
要想避免入职后的“坑”，需要在入职前就做好调查和判断：
通过一系列细节性问题了解入职岗位的具体薪资结构、金额、核算依据、发放方式和时间，避免在薪资理解上，公司跟我们的不一致；
在简历和面试中突出与自己职业目标一致的优势和经验、详细询问公司对招聘岗位的定位和绩效期待、凭借专业知识和商业嗅觉进行综合判断，可以避免工作内容与我们的职业目标不相符；
针对管理类岗位，我们还需要避免入职后不给实权和任命的尴尬。
提前将岗位上的相关细节询问清楚：汇报关系、原来岗位上的人、试用期的安排等，协助自己进行判断。
未雨绸缪，永远是面对未知的最稳妥选择。
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