昨天有个热搜：蒋南孙什么时候分手？
这是最近热播的由亦舒师太同名小说改编的电视剧《流金岁月》的剧情讨论。
观众如此愤慨的原因不难理解：
蒋南孙的男友章安仁，为了自己能够留校任教，故意套女朋友的话，找到他的竞争对手王永正负责的一个工程项目的漏洞，向学校举报，从而挤走竞争对手，成功留任。
来自电视剧《万物生灵》
我想，大多数人都做不到像蒋南孙闺蜜朱锁锁和她领导那样：
反而认为难以接受这件事的蒋南孙不可理喻、因为平时被保护得太好才会眼里容不下沙子。
剧中的章安仁和王永正，是两种完全不同的性格类型，也奉行着截然不同的职场处世哲学：
章安仁步步为营、处处都是精明的利己主义的算计；王永正率性洒脱、永远有看起来毫不费力的松弛和从容。
这不由得让我想到，一直以来注意到的一个职场现象：
拼专业、走正道，才是最轻松的捷径。
来自电视剧《流金岁月》
01
拼专业、走正道，是职场强人们不约而同
的选择
记得以前看过一个采访，有人问王石：当时怎么有勇气和魄力，在万科成立之初就公然以“不违规、不行贿”为口号？
王石反问说：你以为违规、行贿就能让企业更容易一点么？
当时看到这儿就不由得叹服：
原来这是对世情和人性有更加深入洞察后的理性选择，并不如很多人以为的那样，是多么高尚的一种自我道德要求。
润米咨询董事长刘润在他的文章和书籍里多次提到，作为服务于各家企业的乙方，他从不惯着自己的客户。
相反还会设立各种限制条件，来增加客户找他做咨询和培训的门槛，从而挑选出更加合适的客户。
来自电视剧《流金岁月》
无独有偶，同样是做咨询业务的华与华，也有类似的规则：
比如，要求客户必须亲自到华与华的办公室来谈合作，而不是由华与华的咨询顾问到客户的办公地谈，只有在签约付款正式成为华与华的客户后，咨询顾问才会上门；
又比如，华与华的口号是“不投标、不行贿，不拖款”，只有收到客户的咨询款项才会开始干活。
在乙方都围着“甲方爸爸”大献殷勤，生怕服务得不够到位不够细致的今天，竟然还有那么多的企业坚信他们可以“站着把钱挣了“，并且取得了成功。
如果企业在强敌环伺的商业竞争环境中尚且能如此，在企业内部的员工，又何必自降身段，放着正道不走，而要去钻营旁门左道呢？
来自电视剧《流金岁月》
02
拼专业、走正道之外的路径，并非职场人
想象中的捷径
《流金岁月》里，王永正被章安仁举报，一直喜欢王永正的小姑娘气不过，怼章安仁说：
王永正之所以能够在专业上做得那么出色，还能够业余跟一帮朋友玩乐队玩得风生水起，就是因为他把别人用来勾心斗角的时间都拿来做有意义的事儿了。
虽然看似气话，实际上这简直可以说是一句真理。
人人都讨厌走捷径的人，因为那看起来似乎毫不费力，从而显得不公平。
在一时一地，走捷径看起来是可以实现“躺赢”，但如果把时间拉长、范围拉广，隐性成本算起来还真不一定合算。
要不然，王石也不会反问别人：你以为违规、行贿就会让企业更容易一点？
来自电视剧《流金岁月》
以前分享过一个故事：
小孙姑娘冲动之下选择裸辞，结果半年过去仍然没有找到工作。
后来通过跟妈妈一起跳广场舞的阿姨的介绍，去到一家公司上班，那家公司的副总是这位阿姨的侄子。
在新公司里，小孙处境尴尬：
同事们觉得她是关系户，表面客客气气，背后各种瞧不上，领导也从来不会把重要的工作交给她，这让她空有一番好好工作的心却无处施展；
而介绍她进公司的副总因为跟她并不熟，也有想要避嫌的原因，平时并没有交集。
最让小孙不安的，还是每次到了节假日，她总是发愁是不是要送点什么礼物给介绍她来公司的副总表达一下谢意：
不送或者送的礼物太轻，怕别人觉得她没有感恩之心，不懂事；
送得太贵重，又怕违反公司的相关管理制度，花了钱还陷对方于不义。
来自电视剧《万物生灵》
最后实在受不了这种煎熬，小孙坚定离职，最后终于靠自己找到了一份新的工作，并得到了非常不错的发展。
如果我们愿意冷峻一点看这个世界的现实，严格一点说，就算是父母，也不能说是完全无条件不求回报地为我们提供捷径，更不用说其他人。
与其等意识到自己付出了不值得的代价才感慨：
“那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已暗中标好了价格。”
还不如早点做个“人间清醒”，趁年轻开始历练自己的专业能力来得更加踏实。
来自电视剧《流金岁月》
03
唯有专业能力是可持续积累的财富
2020年底有一本比较火的新书，名叫《价值》，是著名投资人、高瓴资本创始人兼CEO张磊写的。在这本书里，作者提到：
“凡是能被火烧掉的东西都不重要，比如金钱、房子或者其它物质财富。而真正重要的，是隐藏在每个人内心的“三把火”：知识、能力和价值观。”
其实，我们可以沿着这个逻辑进一步推演：
凡是能够被外界所左右和改变的东西都不重要，真正重要的，是只要我们还好好活着，它就存在，而且还能够随着岁月增长而不断积累、成长的东西。
前面我们说，很多时候人们误以为的“捷径”，其实一点都不便捷，因为会有很多隐性成本。
事实上，所谓“捷径”，还有一个重大的隐患：它不具备可持续性、我们无法掌控和左右：
比如，你觉得反正我们每个人的绩效考核、升职加薪都主要取决于直属领导，那我每天变着法笼络自己的领导，让他觉得全部门就我业绩好、能力强、会办事，不比傻傻地精进专业能力、在各项工作上下苦功夫还得不到赏识要聪明多了吗？
来自电视剧《德雷尔一家》
但问题是，领导被调走、你自己被调走、部门被解散、部门被重组、公司倒闭，等等，这其中只要有任何一件事发生，这名你辛苦讨好的领导都将不再是你的领导。
要延续你长期以来形成的职场生存策略，就得从头开始琢磨、研究下一任领导的喜好，如果碰巧新领导不吃这一套，那你的工作就不保了。
但如果你选择的职场竞争策略是精进自己的各项能力、提高专业水平，那么，不管外界环境如何变幻，你握在自己手里的，都是非常有价值的本事。
而且它会随着时间的积累，越来越有价值。
谁都不希望，自己长期的努力，到头来，不过是竹篮打水一场空。
而要避免这种悲剧，在职场上，最聪明的选择，就是拼专业、走正道。
因为，那才是一条越走越宽阔的真正捷径。
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