不论是各机构做的调研数据，还是我们日常工作中的感觉和经验，相信有一个事实大家都不会否认：
那就是在升职加薪的问题上，至少从结果上来看，男性相比同龄女性，是占有绝对优势的。
为什么会出现这种情况？
如果职场女性也想要获得更快速度的升职加薪，能够从职场男性身上获得哪些启发用于今后的行动呢？
结合我自己这么多年的亲身经历和观察思考，来聊一聊这个话题。
来自电视剧《傲骨贤妻》
01
职场女性应该对自己的工作能力、所做
工作的重要性和贡献有更高评价
脱口秀演员杨笠，因为一句吐槽男性的话被举报，从而成功出圈。
“那么普通却那么自信”，抛开吐槽的成分来说，其实杨笠的观察还颇有洞察：
其实，男性普遍比女性更自信这一点，也是得到科学家们验证过的研究结论。
事实上，如果有人研究过足够多公司的绩效考核自评结果，相信不难得出一个结论：
差不多工作能力的、同一工作岗位上的男性和女性，对个人工作能力、对公司的贡献以及他们自身对公司和部门的重要程度的评估，男性都要高于女性一大截。
来自电视剧《德雷尔一家》
另一方面，男性的冒险精神和野心，普遍来说，也是要高于女性的。
科学家曾经研究并得出结论，同样一件事情，女性决定去做时，大概率她已经至少有8、9分把握，甚至是十足把握，而男性决定开始做一件事情，那就不一定了，如果有6、7成把握，他们就几乎一定会出手。
这就必然导致，在角逐管理岗位时，男性职员显得信心十足，一副胜券在握的架势，而女性职员常常让人觉得还在犹豫，并没有完全准备好。
来自电影《年轻气盛》
但很多领导会认为更适合当管理、带领一个团队的，恰恰是男性职员这种特质的候选人。
因此，即便条件差不多，甚至女性职员的条件更好，也常常会因为这个原因错失晋升机会。
想要更快获得升职加薪，职场女性应该向职场男性学习的第一点，就是要对自己的工作能力、所做工作的重要程度及自己对公司的贡献，更有自信。
同时，也要更具冒险精神，只有具备一定开拓精神，才能在更高的岗位上带领团队走得更远。
来自电视剧《我的前半生》
02
抛弃“男人负责赚钱养家，女人负责貌美
如花”的传统观念，勇于追求事业
长期以来，社会上比较约定俗成的观念，都是男性需要努力工作，赚钱养家。
如果一名男性不能在工作上和事业上证明自己，那在一个对成功的评价标准非常单一的社会里，男性是无法自处的。
对绝大多数的职场男性来说，升职意味着权力的提升，也意味着能够赚更多钱，这恰好是社会对男性成功的具体标准和定义。
因此，从他们进入职场第一天，升职就成了一个天然需要追求的目标。
来自电视剧《我的前半生》
反观很多女性，就会“佛系”很多，即便工作努力、业绩也好，但升职加薪在她们看来，都是既需要时机也需要缘分的一件事。
升职的机会能够降临到自己头上固然很好，如果没有被晋升，绝大多数职场女性也不会主动去找领导谈自己想要升职的想法。
因此，职场女性应该向职场男性学习的第二点，就是更加大胆地追求事业上的成绩，而不要被传统观念的条条框框所束缚。
来自电视剧《德雷尔一家》
03
学习像男性同事那样，更加频繁地跟领导
有沟通和互动
相信有一定工作经验的职场女性都不会对这样的场景陌生：
临下班，部门里那个很能喝酒的男同事被领导不动声色地叫走，第二天，顶着宿醉的憔悴面容来上班，告诉部门同事，昨晚又陪领导跟客户或者合作伙伴吃饭了。
想要找部门男同事讨论一个方案，到处找不到人，半个小时后，才看见他有说有笑地跟领导从外面进来，原来，在抽烟区偶遇，就顺便闲聊一下。
这样的非正式场合跟领导的近距离接触机会，各种原因，基本来说，女性员工是没有太多机会的。
来自电视剧《平凡的荣耀》
有时候即便是女性上司，也会有一个很神奇的现象，往往也是部门里面的男性同事跟女性领导可以有更多接触和交流。
这些归根结底，可能根本原因还在于职场女性都会刻意保持与直属上司的距离，只有必要的正式沟通和交流。
但很显然，这对于进一步让领导全面了解自己并产生更深的信赖是不利的。
想要更快获得升职加薪，职场女性向男性同事学习的第三点，就是创造更多跟领导沟通和接触的机会，让领导对自己产生更多的了解和信赖。
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