《因为不会吹牛，女性一生比男性少赚700万》，果壳的这篇文章，曾经轻松收获10万+。
知道果壳的人都知道，它们的文章可不是博取眼球的标题党，而是有实实在在研究做支撑的。
在这篇文章的正文，提到了领英三年前针对美国人的档案做的一个分析：
分析发现，拥有相似的职位经历和技能水平的两位男女，女性在档案中所写的技能数平均要比男性少11%；
与此同时，据埃森哲的报告，女性公开表态和要求加薪的可能性更少，这可能会让女性在一生中损失100万到150万美元的收入。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
在职场，要学会适当地表现自己
果壳的这篇文章虽然是从性别视角切入的分析，但我们不难看出这个因果逻辑链是很清晰的：
不愿意更多地表现自己，不主动要求晋升、加薪，最终导致自己的职业发展、薪资水平可能都滞后于原本应该达到的高度。
毋庸置疑，在职场，应该学会适当地表现自己。
在现实职场中，我想绝大多数人应该都是认可这个理念的，但为什么还是有很多人做不到呢？其实说到底，是对“表现自己”存在很多误区：
“巧言令色鲜矣仁”，孔夫子的这句上升到道德层面的判断，让很多人对通过语言表现自己望而却步；“枪打出头鸟”，这句家喻户晓的古训，又会让人担心表现自己冒了尖，可能会为自己带来厄运。
这才是很多人裹足不前的原因。
来自电视剧《二十不惑》
02
在职场适当地表现自己的最好方法是打造
个人品牌
职场中真正有效的“表现自己”的方法是打造个人品牌。
什么是个人品牌？简单来说，就是别人提到你或想到你时，脑海中闪现出的用来描述你的正面的标签（名词或形容词），比如健身达人、PPT高手、靠谱、思维敏捷，等等。
当然，我们要通过适当地表现自己来建立个人职场品牌，需要分析哪些标签是拥有更高权重的，哪些标签可能并无多少增益。
比如身在金融行业，可能健身达人的标签就对自己的职业发展并无多少促进作用。而不管任何行业任何岗位，拥有系统化思维、棘手问题处理能手这些标签则无往而不利。
来自电视剧《傲骨贤妻》
03
职场中如何打造个人品牌，适当地表现
自己
那到底要如何才能更好地打造个人品牌呢？总结成两句话：正式场合加强反馈，非正式场合打造人设。
1、正式场合加强反馈
职场中所谓不会表现自己，其实就是不会反馈。同样做一件事，你做完就完了，会表现的同事会给领导出一份报告、向全员发一篇新闻报道、给相关同事一份复盘经验总结。
这就是差距。
在实际工作中不需要做到面面俱到，但有意识地锻炼自己的反馈意识和能力，对提升个人品牌影响力具有立竿见影的效果：
来自电视剧《平凡的荣耀》
(1) 提升数据分析和经验复盘能力
一个项目结束了，这个项目的结果如何、过程如何，相关的数据最能说明问题。
统计这些数据，进行分析总结，既是自己作为项目负责人或参与者对此项目的一个自我评估，又可以作为个人或公司今后相关项目的经验、教训参考。
总结出来以后发给各项目干系人，抄送相关领导。如果能够一直坚持这么做，不仅仅对自己是一个很大的提升，也会在无形中树立自己专业、有闭环思维的良好形象。
来自电视剧《平凡的荣耀》
(2) 阶段性进展汇报意识
在性格分类的各学派中，有一个我个人比较信赖的叫九型人格。曾经有好几年的时间跟着一个国内特别资深的老师的社群学习，当时社群里有一个共识：
那就是中国大多数人都属于6号性格。6号性格也叫怀疑论者，多疑的曹操就是这种类型的典型代表。
在职场打拼多年的人，相信都被“不被信任”这一点伤害过，到后面也慢慢就接受了这种现状。
如果注定我们面对的绝大多数人，尤其是领导，都是多疑的，那么我们最有效的办法就是要增加汇报的频率，让领导尽可能多地掌握全局的、最新的信息，才可能稍稍打消他们一点点疑虑。
毫无疑问，领导对其疑虑最少的那个人，就是他们眼中最靠谱的那个人。
来自电视剧《平凡的荣耀》
(3) 即兴发言能力
公开场合下的即兴发言其实是自我表现的最佳途径：你的阅历、思考深度、对一个问题的见解，对所做事情的认识，等等，全部都可以通过即兴发言得到全方位的展示。
而且这种展示都发生在会议上需要你发表看法的时候、讨论中需要你发表见解的时候。
也就是说，这是一个每个人都有机会平等参与的表演舞台，如果你练习了这一方面的能力，比别人表现得更好，其他人除了怪自己没有练好本领没有做好功课之外，完全没有立场去责怪你表现了自己。
可以说，这是最讨巧的一种表现自我的技巧和能力。
来自电视剧《意大利制造》
2、非正式场合打造人设
通常人们所讨厌的喜欢表现自我的人，是那些在非正式场合也要表现自己的专业、能干、在领导面前邀功这一类，其实这是一种很不成熟的表现。
非正式场合，恰当表现自己的方法是打造自己的人设：
你是一个书虫能够针对每个人的问题推荐适合他看的书、你是PPT高手能随时对别人的PPT指点一二，又或者你是一个百事通，遇到问题找你准能得到一些有用信息。
总之这个人设能够让领导和同事在遇到相关问题时，第一时间想到你，通常情况下你也能完美地帮他们解决，这就是一个成功打造出来了的人设。
来自电视剧《德雷尔一家》
最后，总结一下，无疑在职场是要学会适当地表现自己的，但肯定不是刻意、露骨地去自夸、邀功。
而是从更有利于事情圆满地得到解决、个人和团队更好协作、成长的初衷出发，注重工作的分析总结、拥有闭环思维，并注重过程中的及时汇报，培养自己某一个细小领域的兴趣和能力，力求达到专家级别，并为周围人提供力所能及的帮助。
这种打造个人品牌的“表现自己”，才是真正应该追求的。
Miss略知一二
职场·成长
联系客服
