问:为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽?
职场上有能力的人不稳定喜欢跳槽,其实只是一个表面现象。
我们中学时的政治课本上早就说过,应该透过现象看本质。
分享了这么长时间的求职面试、职业发展,我总结出一个规律:
来自电视剧《我的前半生》
那就是在各个内容平台上,关于职业发展方面最经久不衰的一个话题就是:每天都想辞职,但辞职了又不知道能干什么,应该怎么办?
这个话题能够一直火的原因说明,大多数职场人,每年不变的困惑,都是对现在的工作很不满、想辞职又怕连跟现在差不多的工作都找不到。
这个职业困惑的解题思路,其实完全可以从“有能力的人很多不稳定喜欢跳槽”这个现象中找到答案。
来自电视剧《平凡的荣耀》
01
有能力的职场人,从来没有将稳定当成
自己的职业目标
一个20多岁刚毕业的应届生,在找工作的资本、眼光和诉求上,跟一个已经有好几年工作经验、专业能力过硬、已经是部门最资深、核心员工的有经验的人,肯定是不一样的。
但对于一家业务已经很成熟、多年保持比较稳定状态的公司来说,可能几年过去并没有太大的区别。
当一名有冲劲儿、有野心的年轻人在公司完成了他个人能力和经验的积累,公司的发展已经跟不上他成长的步伐时,他自然会选择离职。
因为他的目标是成为这个领域内更加资深有实力的专家、成为更大公司里的一名核心员工、或者逐步晋升最终成为一名高管甚至是职业经理人。
来自电视剧《甜蜜》
这么多的目标里面,唯独不会有“安安稳稳地在这家公司干下去直到退休”这个选项。
很多人喜欢用《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后那句经典台词:
你必须不停奔跑,才能留在原地。
事实上在职场上也是这样。逆水行舟,不进则退。
即便你真的只是想要“安安稳稳在一家公司干下去直到退休”,都需要付出不少的努力,如果还想“辞职自由”,只追求安稳,是断然不可能达成目标的。
来自电视剧《意大利制造》
02
是职业目标,将职场人区分出了有能力的
员工和普通员工
如果我们一定要说,因为这些有能力的人,不管到哪儿都不愁找不到一份不错的工作,所以他们才能够看起来很潇洒,想辞职就辞职,也不能说不对。
但这逻辑和思路就像俗话说的“只看见贼吃肉,没看见贼挨打”是一样的道理,于自己实现“辞职自由”的梦想无益。
如果我们愿意思考得更深一层、观察琢磨更深一层,就会发现:
当初公司是用同样一套标准把我们招进公司的,虽说机遇各不相同、可能会导致在较短的一个时间段内,大家在公司里面的发展会有差距。
但如果肯用心和努力,能力上的差距是不会拉开太多的。
来自电视剧《我的前半生》
那为什么有的人能够持续性地努力工作、提升自己,而有的人就会慢慢掉队呢?
根本原因就在于职业目标的不同。
那些我们看起来不稳定很喜欢跳槽的有能力的职场人,他们跟我们最大的区别就是,我们进入这家公司想的是:
终于找到一份各方面都还算满意的工作了,可得安安稳稳地在这里挣几年钱再说。
而那些在每一份工作里都能让自己实现能力增长的人想到的是:
我在这家公司工作目标时长是几年,在这几年里,我需要学习到哪些东西、做到什么职位。实现了这些目标之后,下一个职业目标又是什么。
两种不同心理状态下,谁的职业能力会提升得更快,这是一目了然的。
来自电视剧《我的前半生》
03
该跳槽时果断做决定,而不要长期举棋
不定
要问“这些有能力的职场人跳槽,每次都很成功吗“,毫不犹豫地给出一个肯定回答的,恐怕是骗子。
跳槽要面临的未知太多了,就算是一个我们看起来很有能力、特别有职业竞争力的人,在面对企业时,作为一个单独的个体,力量对比仍然是悬殊的。
其实他们跟我们一样,入职一家新公司时,对于自己所应聘的企业的情况、岗位的情况了解都会非常有限。
入职之后发现不仅是个“坑”,还是个“天坑”的体验也不会少。
但这对于职业目标明确的有能力的职场人来说,都不是事儿,他们不会因噎废食。入职一段时间后发现不对,大可以再继续找另外一份工作。
来自电视剧《我的前半生》
所以,当职业目标告诉他们到了该要离职跳槽的时候,他们不会持续瞻前顾后:
万一新工作没有想象中那么好怎么办?万一之后找不到跟现在的工作差不多的机会怎么办?
而是理性分析清楚利弊,在做好必要的预防措施后,果断行动。并坚信一定能够找到符合自己目标的新机会。
事实上也确实如此。只有当内心真正对原来的工作不抱有幻想,一心要找到适合自己的新工作时,才会发现,比得上原来的工作的、甚至比之前好的岗位有很多。
从一份已经酝酿了好几年要离职的工作中脱身,也并没有想象中那么可怕。
Miss略知一二
职场·成长
联系客服