过度注重细节，只会更快走向失败
文/芨芨草
《后汉书·虞延传》中，有这样的句子：“性敦朴，不拘小节。”
而苏轼的《晁错论》则写道：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”
后人把这两处句子中的关键节合在一起，就成了“成大事者，不拘小节”，意思为：想成就大事的人，一般不拘泥于小的细节。
都说真理是需要经过验证的。古往今来，确实有过许多这样的例子。但是那些成功太大的人离我们很远，我们也很难去接触到他们的日常。所以，我还是挑发生在身边的人和事来说吧，也许这样更真实些。
第一个想说的人，是朋友的老板。
这位老板是一家杂志的老总。本来，作为老总，他脑里应该考虑的是杂志怎么样发展，人员怎么调配，杂志的质量怎么把控这些事情。
但这位老总不同。当然，上面说的这些他会去管，但他每天管得更多的是这位员工上班是什么情绪；那位员工好像又在开小差。还有，办公室的门坏了，他自己去扛了一个来换；地上的砖坏了，他自己买了水泥来修。
更让朋友觉得奇葩的是，刚刚招进来的员工，这位老总时不时拿着计算器到人家面前，给人家算算今天干了多少活，而他又给了多少工资。如果觉得人家干的少了，跟他给的工资不匹配，就会说：“你这样干活，对得起我给的工资吗？告诉你，我这里可不养闲人！”
我也曾遇见过说“我这里不养闲人”的老板，但这样拿着计算器当着人家的面算的似乎是头一个！所以，他们现在的情况是，来一个走一个，走一个来一个，平均干活不超过一周，有的甚至只干了一天！
朋友之所以暂时没走，是因为老总对他还算客气，因为朋友毕竟是有能力的人。对于有能力的人，老总终究是还算尊重的。
但就是这样的老总，你觉得他会有大的成功吗？不是所有被称为“老总”的人就是成功。因为有的公司，其实老总和员工都是自己。只不过，为了说得好听些，名片上印的都是什么“总”之类的。
第二个要说的，是我早年的老板。
那时，她开了一个小型的广告公司。她自己是经理，其实也是自己跑业务。我是唯一的员工。当时只是想锻炼一下自己的社交能力，就去了她那里。
我拉的业务几乎是和她持平。她对我也算不错。每天我们上班，都会先喝一泡工具茶，交流一下工作经验。
我有个习惯，出门一定要带水。因为不想喝冷的，所以一直自己准备了一个保温杯。交流完心得之后，我就从茶罐里拿了一点茶，泡在保温杯里带上。其实，茶叶只是一点点，只是不想喝白开水罢了。
但有一天，我要拿茶叶的时候，这位经理忽然对我说：“你带出去的茶拿另一个罐子的吧，这个太贵，让你那样泡是浪费了！”
其实，我泡在大杯里的茶叶，十次也抵不上一次泡工夫茶的。虽然她说的是有道理的，但我还是听着不舒服。这好像不是茶叶的事情，而带给我的是另外的含义。
于是不久后，我就离开了这家公司，因为我断定，这样的老板，终究成不了大事。果然，如今十几年过去了，据说，她开倒了三家公司，如今也只是一位普通的家庭妇女。
写到这里，又想我想起关于马化腾和张小龙的故事——张小龙不想去深圳开会，马化腾会派自己的司机亲自去接；张小龙借口早上起不来，马化腾就让自己的秘书定时给张打电话，当闹钟。马化腾甚至允许张小龙平时不上班，反正能帮他出活就好。
所以，马化腾才会成为马化腾吧；所以，腾讯才会有今天的发展吧；所以，想要成大事者，别太去注重那些小节吧！
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