#知识分享# 中小企业如何制定人力资源管理体系？
周三打卡【人力资源】
人力资源体系是个系统工程，制定与完善的前提，是梳理出其所有分支结构
一般可分为两条结构线，横向分三步，人力资源规划、胜任力管理、价值定位。纵向围绕胜任力管理分为招聘、员工发展、绩效管理、薪酬管理、职位管理这五大循环。

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