新时期，企业的发展主要依靠什么？是资金？技术？还是市场？其实，这三者都是缺一不可的。那么，资金、技术和市场这三大要素对企业而言意味着什么？企业该如何调动这三大要素呢？
我国著名经济学家陈瑜教授，提出要“重新认识资本、更新资本观念”。在人们传统的观念里，通常认为：货币就是资本，资本就是货币。这一观念可谓根深蒂固，但实际上资本的内涵极为丰富。凡是能够进入到生产和经营领域创造利润的要素，皆可成为“资本”。
资金能够进入到生产和经营领域，推动企业的发展，为企业带来利润。同样的，技术和市场也能够推动企业的发展，为企业带来利润。因此，技术和市场也具有资本的属性，但它们又不同于货币资本。那么，技术和市场到底归属于那种资本形态呢？
陈瑜教授在《消费资本论》一书中，写到：“资本是一个总的概念，是具有多种资本属性要素的统称。作为市场经济发展动力的资本，它对市场经济发展投入的不仅是生产性资本要素，还包括知识性资本要素和消费性资本要素。”通过对资本内涵的分析，陈瑜教授提出：“推动社会经济发展的资本，可以分为货币资本、知识资本和消费资本三种资本形态，这三种资本构成了新的资本理论结构。”
在以往传统的经济理论中，人们将劳动力视作商品。而在陈瑜教授的眼中，企业的员工为企业提供了知识、技能和技术，这实际上是一种知识资本的投入。知识资本不同于货币资本的投入，它是由雇佣劳动者也即企业的员工提供的。这些知识、技能和技术到了企业，投入到生产和经营活动中，为企业创造了价值和利润。因此，企业员工提供的劳动实际上也是一种资本的投入，即知识资本投入。
以往的一些经济学家提出了人力资本的概念，但人力资本不能涵盖人们所创造的、独立于人们存在的技术。而知识资本的概念，比人力资本的概念更为准确的定义了人们所能够提供的知识、技能和技术的涵义。知识资本的提出，使提供知识、技能和技术的工作人员，成为了知识资本的所有者。他们也同货币资本所有者一样应该参与企业利润的分配。
这一观点，目前在一些企业已经得到局部的实施。比方一些企业引入股权激励制度，根据员工为企业工作年限和所作出的贡献，给与一定的股权激励。这些股权就使得员工能够同企业的货币资本股东，一起参与企业所创造利润的分配。虽然，这一现象还不是很普遍，在股权分配上还是依靠主观的决策，尚未建立起科学计量和分配制度，但股权激励制度为知识资本参与企业利润分配提供了参考和示范。企业股东结构也随之发生了变化，技术入股目前已经可以实施。
企业利润的最终实现来自于市场。市场是什么？市场是由千千万万个消费者组成。消费者购买了企业的商品或服务，给企业带来了利润。但在传统的经济观念中，人们没有重视消费的作用，尤其是消费对生产的作用。随着市场经济的不断发展，当出现产品供过于求、库存积压大，产品难以销售出去的时候，人们才开始注意到消费的重要性。
陈瑜教授是最早提出“消费资本”这一概念的，他用专业的经济学术语定义了消费资本，并科学的论证了消费转化为资本的过程。从而在经济学说史上，出现了“消费资本”这一新的资本形态。
消费资本真正发挥作用是在产品相对过剩之后，而其作用是随着商品供求格局的变化而变化的。在产品短缺时代，消费资本长期处于被淡化、被掩盖、被忽视的状态。但在商品相对丰富后，人们发现消费的作用凸现出来。消费决定着生产的成败，决定着每一张货币的投向，关系到每个企业、家庭和个人。消费决定生产，也决定着货币资本和知识资本能否最终实现其价值。
综上所述，陈瑜教授提出，推动社会和企业发展的资本应包括：货币资本、知识资本和消费资本这三种资本形态。这一理论，改变了传统市场经济中只有货币资本唯一资本形态的局面，使资本的内涵得到了极大的丰富。
对企业发展而言，企业的发展也不单单依靠资金投入，更要注重对知识、技能和技术等知识资本的投入，以及积极引入市场上的消费资本，通过三种资本融合联动来推动企业的发展。
这一模式可以有效解决企业发展中过程中，经常遇到的“资金不足、创新乏力和消费萎缩”三大难题，为新时期企业的发展寻找到新的发展思路和发展途径，有力地推动了企业的创新发展。
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