经常有很多大学生向我咨询如何学英语，证书要不要考，兼职该不该做，社团参加哪些，我这里专门为大学生所遇到的相关问题进行了总结，分享给大家，希望对大家有所帮助。
很多大学生刚进大学就被学长学姐熏陶着准备考各种各样的证书，但是，证书到底该不该考，考了证书有没有用，很多人都来不及想这个问题，下面结合自己的亲身经历和身边大学生的经验教训和大家分析一下。
（一）考证
很多大学生考证是盲目的，主要原因有三点
（1）技不压身，多一个证书，多一个机会，传统观念影响。
（2）别人都考，我也考的盲从心理
（3）空虚，无聊，但又不甘心堕落，就用考证去充实自己。
盲目的考证非常浪费时间和金钱的，在考之前需要考虑下：
用这些时间和金钱去考证，如果不考这个，用同样的时间和金钱去做别的事情，价值和意义会不会更高？这个问题值得每个考证的学生深入思考。
哪些证书应该考，哪些证书不应该考呢？
建议大家在上大学的时候，就应该多研究自己喜欢的公司或行业的各类招聘广告，如果对于硬性的证书，一定要考，比如会计，需要持证上岗。
而对于一般性的证书，比如计算机二级和英语四六级之类的，很多公司是不要求的，尤其是私企。对于电脑只要求熟悉操作办公软件，英语真正用的是口语能力，而不需要有计算机证书和四六级证书。
如果自己不喜欢计算机，那有考二级的时间和金钱，还不如多练习办公软件，这个对以后就业更加有利。
很多大学生英语六级都过了，但口语和听力非常差，自己杭州一位在外企做人事经理的朋友说：拥有英语六级证书的，参加外企面试，其中大约70%的学生，是根本听不懂考官问题的。
很多人可能会说：证书是门槛，没有证书，连面试的机会都没有，这说明，你见识少，思维不对，我是专科学历，毕业的时候就面试上了硕士要求的工作。
随后，自己也写了一篇日志《如何让工作主动找你》分析了现实中存在的三类找工作模式，自己亲身经历过的三种模式，一定对你有所启发
第一种：海投，把自己简历在58同城，智联招聘等网站上海投，或者去各类人才市场，人才招聘会上投送简历。
这种地方招聘的工作，大都是基层的员工，很多是业务员和文员，好工作不会是在这两种地方的，好工作一般是在猎头公司和内部推荐的，当然这需要自己有实力。
第二种：把自己知识，技能和经验在朋友圈传播，朋友遇到合适的工作会给你推荐，如果你能力适合，对你对公司都好。而且内部推荐的人，容易成功，而且在学历，证书等方面限制非常少。
第三种：吸引渴望的公司主动来找自己。这需要自己把实力展示出去，而且让目标公司知道，然后对方就会直接来请你了，这个主控权在你手里，此时学历，证书有没有都无所谓了。
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