一、 目的
一年来为了公司的共同发展,对公司的企业文化建设实践上有突出表现、工作中有突出贡献、行业中工作技能手或标杆、企业营运中有卓越价值创造的团队和个人给与表彰。
参评的对象和表彰方法:在公司范围内,各部门间的员工,根据一年下来的工作业绩、绩效指标(客户投诉关联的考核)等条件参加评比。
二、奖项设置
优秀团队奖(团队)、最佳进步奖(个人)、个人优秀奖(个人)、优秀提名奖(个人)。
三、评比指标
(一)共通指标(另附)
(二) 各个奖项参评特有考核指标
1、优秀团队奖
(1)团队的执行力强,严格执行公司各项规定及下达的各项任务,工作效率高、质量好,为实现公司的经营目标作出了积极贡献; (2)整个团队具有较强的凝聚力和创造力,具备很好的沟通和协助精神,内部工作氛围良好,团结奋进,积极向上;
(3)团队在一年的工作中管理上未出现大的工作失误,员工客户投诉合计不超过两次,公司各种违规处罚总金额合计小于300元
(4)如果有奖项达不到条件、要求,该奖项可以空缺,但“个人优秀奖、优秀提名奖”不可空缺。
2、 最佳进步奖
(1)在公司工作半年以上;
(2)一年内上班迟到、早退不超过3次、无旷工现象、请假时间合计不超过24小时;
(3)服从上级领导的工作安排,工作态度好,任劳任怨;
(4)年度工作和各方面进步明显,对本质工作主动、积极、认真、热心,得到各部门的认可;
(5)对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对人礼貌;
(6)工作上没有受过公司各种处罚,没有客户投诉关联因素。
3、个人优秀奖
(1)在公司工作满三个月以上;
(2)对公司的企业文化认同高;
(3)上班迟到、早退不超过3次、无旷工现象、一年请假时间合计不超过24小时,三个月的应无迟到、早退、旷工、请假现象。
(4)在工作岗位中成长速度快,具有较强的学习能力,服从上级领导的工作安排,工作态度好,能取到带头和示范作用;
(5)积极完成领导交待的临时性任务,任劳任怨; (6)个人在工作中一年内各种违规处罚合计金额100元以下,三个月应无处罚、罚款行为。
4、优秀提名奖
(1)在公司工作满三个月以上;
(2)工作不断提高和改变,积极向组织和好的员工靠拢;
(3)爱岗敬业,遵守公司的各种规章制度;
(4)积极完成领导交待的临时性任务,工作态度好,任劳任怨。
注:优秀团队奖年度一个名额,其团队成员大于4人;最佳进步奖年度一个名额;优秀员工年度3个名额;优秀提名奖5个名额。
四、评比流程
各部门参评对象自荐或者组长、主管推荐1--2人,并填写《评优审批表》,部门组长、车间主任负责人审核后,交公司综合管理部审批交公司总经理审核确定后,进行一周公示。
五、评比原则
(1)尊重客观事实的原则,部门应秉承实事求是的原则考评,若发现有不合实际情况将立即取消个人资格,并通报批评。
(2)部门负责人,全权掌握个人第一手资料,确保评选结果的真实性、可靠性,并签名确认对接综合管理部。
六、奖励形式和名额分配
优秀团队奖:30000元
最佳进步奖:15000 元
个人优秀奖:3000元
优秀提名奖:500元
附:评选表和共通标准
XXX制品有限公司
2020年12月12日
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