一线员工离职大多因为中低层管理者素质差

       从上海回到上饶，在某平台上看到一个关于“一线员工辞职的主要原因是什么”这样一个提问，为此我到上饶市经济开发区各工厂门口对求职者进行社会调查。经过发放调查问卷，得出下列一线员工辞职原因的结论:

       因为不适应工作环境的，占4.3%；

       因为不适应工种无法调换的，占17.2%；

       因为不喜欢公司高层的，占4.5%；

       因为不喜欢车间主任、班组长管理方法、人品的，占75.5。

       本次调查涉及生产线工人、一线文员以及企业一线销售人员、保洁、保安。

       在调查中，人们反映得最多的就是企业中低层管理人员管理粗暴、私心重、利用职权侵占一线员工的利益，随意克扣一线员工的工资、挟私打击报复现象普遍。

       经过调查，上饶一个大的生产型企业一线员工基本一年换一茬（技师和一线管理除外）。

       事实证明，提升中低层管理者的素质和职业道德，是企业实现飞跃的根本保证。