➡️【员工积极性不高 五大原因】：[赞][赞][赞][赞]
1、公司没有清晰的战略愿景，即方向不明确，员工看不到发展前景
2、员工的晋升通道和晋升标准不清晰，凭感觉晋升，看不到未来的出路
3、薪酬固定或者单一不具备激励性，薪酬没有与考核和晋升挂钩，新老员工都没有被彻底激活。
4、考核不合理或根本没有考核，做好做坏都一样，旱涝保收，导致员工消极怠工，工作没效率。还会导致招人困难，优秀员工留不住，团队没有战斗力，公司内耗成本加大，目标很难达成！
5.胜任力不够，缺乏培训
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