每年的10月、11月是校园招聘最火热的时期。2019年,一波95后毕业生将抵达职场!对此,很多企业表示“期待并担忧!”
90后,尤其是95后,生在新时代,接触新鲜事物多,往往有很多意想不到的创意和点子,而且他们多个性独立,敢于表达自我,这对于很多企业来说,是焕发新生活力的机会!
然而,不可避免的是,当代大学生难有吃苦的经历,自小在呵护中成长,导致了有一些年轻人养成了懒散的习惯,傲慢的性格。从象牙塔第一次踏入职场,难免会不适应,而且面对突如其来的压力,甚至工作中的冲突,很容易轻易选择放弃,这也是当今90后就业流动率大的原因。
亲戚家的一个孩子去年大学毕业后,信誓旦旦要大干一场。工作找好了,待遇福利都挺满意。结果,一个月后,孩子被迫辞职了。原因令人感到费解:他认为“朝九晚五”的工作太刻板了,而且还经常会加班,在一次次的迟到早退之后,面对领导的警告,他不告而别了。
而这样的例子并非个例。调查显示,很多95后大学生毕业后找工作的欲望和动力远不及80后和70后。而且对工作往往抱着“试一试”的心态,不行就换下家。在这样的心态下,他们顶不住工作的压力,没有责任心,喜欢讨价还价,偷懒拖延,结局可想而知。
没有一个企业愿意养闲人,而企业新人高流动率的特点也不可避免会造成企业的成本增加。
那么,有没有一种好的方式能够让有个性的职场新人,在最快的时间快速成长?认知自我,适应职场,让优秀的锋芒展露,也让不好的习惯和性格收敛一下呢?
我想,上海西点军训学校打造的新员工军训将是企业HR的破局之法。
上海西点军训学校特别针对企业新人开设新员工军训,根据学员实际情况和企业要求,重点培养学员的纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。
同时,在军训活动中植入企业文化,使新员工摆正自我角色,快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工!那么,破冰训练营有哪些特色和有趣的课程,我们一起来看下!
拓展活动有木桶原理,决战沙场,呼吸的力量,反恐精英等
木桶理论我们都知道,无论这个木桶有多高,它的盛水高度取决于其中最低的那块木板。在西点,我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。在这一过程中,还学员感受,团队合作的重要性、每个人坚持的意义。
木桶原理训练照
而沙场决战更是训练大家的细心、耐心,以及对事情的专注力,当然还有团队默契的考验,这对于企业来说,同样必不可少。在呼吸的力量中学会与队友沟通配合,体会集体的强大。
沙场决战训练照
反恐精英更是大家都喜欢的活动,在增加团队合作,发挥个人能动性的基础上,激烈而欢乐的气氛更是把大家的心凝聚到了一起。当然,这样的活动不仅企业新人会感触良多,企业管理者也会从中受益匪浅。(反恐精英训练照
满满的仪式感让新人精神饱满!
虽然营期有长有短,但是从入营那一刻,到最后的表彰大会,整个过程仪式感满满,让每个人都始终保持亢奋的精神状态。
有序的活动安排,不管是内务比拼还是拓展比赛,让每个人都有一种使命在身,愿意不遗余力去达到最好的结果。这种精神状态,是企业所需要的,也会启发企业关注新人的内心需求,开设一些有仪式感的活动!
严格的管理练让大家尊重和服从!
日常生活和工作里大家习惯了拖沓和懒散。而在西点,作息要求严格,日常训练要求严苛,来不得一点“猫腻”。
在这里,教官的话就是命令,没有借口,没有理由,必须无条件执行。这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说,无疑是内化于心的锻炼。
当然,最重要的是,通过这次训练,能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。大家吃住在一起,活动在一起,彼此多了一份了解和依赖。
情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联,在以后的工作中,少一些抱怨,少一些懒散,找一些借口,少一些自我标榜,变得更有责任心,更有集体荣誉感、使命感。 如此,何愁人员流动,何愁企业发展
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