人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。针对这一问题，4月底发布的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》要求，严格控制提前退休，防止养老保险基金跑冒滴漏。
在延迟退休方案呼之欲出的背景下，取消提前退休制度、实施严格的统一退休标准，是很多人自然而然的想法。但是，一刀切地推翻提前退休的制度设计，对那些理应享受提前退休的特殊岗位工作者并不公平。不分岗位、不分职业、不因人而异的退休制度，有悖于人力资源配置的多元性特质，硬把无心工作的人留在岗位上，同样会造成资源浪费。
消除提前退休存在的弊端，就要从养老金发放制度的设计入手。一个退休人员能够领到多少养老金，跟个人的缴费年限、缴费工资和在岗职工平均工资有关。虽说如此，但对于提前几年退休的人来说，缴费年限对实际能够领到养老金的数额影响并不大。而且，一些期待提前退休的人在岗时实际工资较低，退休以后反而能够“平均”上去，取得更高的收入。这样的退休金设计尽管照顾到了社会公平，却抑制了人力资源配置的效率。
一些发达国家在设计社保制度时，更大程度地契合市场精神，在兼顾公平的基础上激发投保者的积极性，让对社会贡献更大的人不吃亏。首先，很多国家并没有特定的退休年龄标准，年逾古稀仍在岗工作，不惑之年就已退休，都是很常见的状况。一般来说，工作年限对养老金的影响更大，尤其对于企业职工，由雇主和员工共同购买退休基金，工作时缴纳的钱直接影响养老金金额。
遏制提前退休乱象，在调整退休政策时，要明确养老金不是一般意义上的社会福利。期待提前退休的人，很多就是把养老金发放视为一种福利，一个劲儿地等、盼、要。诚然，公平指向较高的养老金制度的确带有强烈的福利属性。但是，福利的特点是兜底，而不该是满足享受型需求。减少不合理的提前退休，不是不允许提前退休，而是不能让想要提前退休的人占了所有人的便宜。
