最近，有个剧非常火，叫《都挺好》，姚晨主演的。因为家人在看，我也看了两集，正是明玉回忆高中生活的那两集。
女主角明玉成长于一个极端重男轻女的家庭，从小的悲惨遭遇也引起了网络上许多女性的回忆与共鸣，也掀起了又一轮对“重男轻女”这一中国传统封建思想的讨论热潮。不得不说，重男轻女，其实质是对女性的一种根深蒂固的轻视与偏见。
今天，我想与大家讨论的是女性应该如何争取真正意义的平等，平等的工作机会，平等的发展空间，平等的收入，获得与男性一样的社会地位。
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还记得前几天是三八妇女节，我被这样一个新闻吸引了。
新闻回顾
一位女生点燃了校园里的三八节横幅，她认为这些横幅表面上看是讨好女性，但是实际上，却背离了妇女节的初衷。
妇女节最初的名称是“工作女性节working woman’s day”。提倡的是女性参与工作，与男性同台竞技。
在现在这个时代，男性与女性的差别，除了体能、生理方面的差异外，在教育、智商等方面的差异已经微乎其微，甚至在某些方面女性还要超过男性。
在受教育方面，中国的高校录取的女生与男生比例，已经持平。根据北京大学与苏州大学的入学统计数据，早在2002年就已经达到5：5的平衡。
而在体能方面的差异，我想现在已经不是绝大多数事业成功的重要因素，甚至是无关紧要的。
但是，我们看到的杰出女性，好像比男性要少了很多。为什么？
是什么原因导致女性止步于中基层，能做到最顶尖的很少呢？
我想，这或许与女性的自我定位，或者说社会给女性的传统定义有一定的关系。
在家庭中需要有一个人在事业上作出牺牲来照顾家庭时，这个人往往都是女性；
当一件事情比较难的时候，如果有男性职员与女性职员可以选择，领导一般会选择男性；
......
表面上看女性是受到了照顾。甚至可能还有人说，三八节、圣诞节、情人节等等任何节日，男人要给女人买礼物，什么时候女人给男人买过礼物了？这可不是女性受惠吗？
那么，就让我们看看女性得到了这些“小恩小惠”的同时失去了什么。
收 入
女性为家庭作出的这些牺牲，往往是最不被重视，最容易被低估的。好像没有什么看的见的成果。但是日复一日地劳作，浪费的时间、失去的机会却是难以承受之重。
1980-2012年丹麦性别工资差异分解。蓝色为生育相关部分，橙色为教育相关部分，灰色为余项。
2012年，教育相关的性别不公所解释的比重占总差额中的比重已经很小，几乎可以忽略不计。而男性与女性收入的差距，基本可以用生育孩子这一项来解释。很多时候，女性获得比男性低的收入，不是因为能力，不是因为教育，仅仅是因为女人需要生孩子。
德国女性工资受生育的影响。Observed (Males)是男性实际工资，Observed&Predicted (Females)是女性实际工资，Predicted Females No Fertility 为模型拟合的女性工资。Predicted Females No Fertility 是模型预测女性不生育情况下的工资。
来源：The Career Costs of Children
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