提前面试以及申请短文必须准备的问题之一——请问你的职业目标是什么？ 面试官会在这个基础上追问你各种问题，可以说这个问题答好了，就奠定了面试表现如何。 下面我会介绍一种实用的方法——SMART原则，让你把这个问题有条理有逻辑地表述清楚，显示出你的水平。 SMART原则，是一个简单好用的原则。在审视自己的职业目标时，可以用这个简单的原则问自己，你的职业目标是否做到了具体、可衡量、可达到、有明确的时间计划? 达到这几条，大概就可以拿到70分了。 01 Specific 目标必须是具体的，不可以是抽象模糊的。 有的学员在写职业规划时，写的非常的宽泛，我将来的发展方向是酒店管理、景区设计、互联网金融、以及OTA平台运营方向。方向太多就等于没有方向。 一个人如果要兼顾这么多的方向，那么势必是每个方向都不精。 不如现在选择一个细分的， 自己真正有优势的方向，去努力。“我的目标是成为xx行业的高层管理人员”、“我要在三年后创办自己的公司”这才能称之为目标。 当我们开始职业规划时，应该更加注重细节的具体化，只有细节问题处理好了，这样才不会只有大方向，却没有脚踏实地的前进步伐。 02 Measurable 职业目标必须是可以衡量的。 可量化指的是可衡量、可测量、有一定的评定标准， 尤其针对结果而言。 在职业生涯规划中，你的目标也必须是可衡量的，比如掌握哪些方面的知识，职位晋升到什么程度，收入达到什么程度，等等，都要有具体的标准。 03 Attainable 职业目标必须是可以达到的。 可达成很容易理解，就是目标必须是可以达到、实现的。职业规划设定的目标要高，有挑战性，但是，一定要是可达成的。 关于“attainable”,意在强调“我们职业规划中所设定的目标一定是能够通过我们最大的努力行动实现的”。 我们鼓励大家设定一个较高的职业目标，但不是鼓励设定一个虚无的、无法实现的。有的朋友也许会说“只要我想得到，就-定做得到”，其实这句话的前提就是“你的目标是可达成的”。 04 Relevant 职业目标是要与其他目标具有一定的相关性。 在制定职业目标时，一定要与MBA的培养目标相结合。 攻读MBA能对你的职业目标的达成起到什么样的作用?学校的MBA特色项目或者方向与你的职业目标有什么关联?要让你的职业目标与MBA教育挂上钩，让学校知道，要实现自己的职业目标，MBA教育不可或缺。 05 Time—bound 职业目标必须具有明确的截止期限。 职业目标，分为长期职业目标和短期职业目标，短期一般指3-5年的目标，3-5年内，你想要做到什么样的位置?或者你的公司要达到什么样的规模? 长期的职业目标，一般指十年职业目标，在制定长期的职业目标时，我们可以更具雄心。 明确的截止日期，也就是给自己定立一个时间去达成目标，而不是无限期的目标。 掌握职业目标的SMART法则，不仅是在申请短文和面试时让你有理有据有条理，更是为了在这个过程中，真正规划好自己的职业目标。 知己知彼，百战不殆。只有先真正了解你自己，再能在面试场上自信表达，感染面试官。 关于提前面试如果你有其他问题，可以找我聊聊~
职业规划必须明确、清晰、具体才具有可行性。当谈论具体目标的时候，不要只是单一的说“我要找份好工作”、“我要成功晋升”之类的话，这只是愿景，不是具体的规划，所以没有办法去具体执行。
同时，相关性还意味着，之前的职业经历与将来的职业目标之间的相关性。不要让未来的职业目标看起来像空中楼阁，没有任何基础。
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