★具备什么条件的人能够参加基本养老保险？
《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》（冀政[2006]67号）规定：城镇各类企业及其职工、改制事业单位、企业化管理的事业单位、个体工商户和灵活就业人员都要依法参加企业职工基本养老保险，为本单位职工或雇工及时足额缴纳基本养老保险费。
★城镇个体工商户、自由职业者及灵活就业人员如何参加基本养老保险？
市区个体工商户参保，应凭本人身份证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证和参保时上月的工资发放单等手续，到市劳动保障中心四楼征缴处基础数据管理科办理参保登记手续；各县（市）区城镇个体工商户凭相关手续到当地社会保险经办机构便可办理参保手续；未参保的自由职业者、灵活就业人员只需持本人身份证、户籍证明的原件和复印件等参保手续，就能直接到市劳动保障中心二楼就业局人事代理部办理参保开户登记手续，建立缴费档案，登录基础信息。缴费按照《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》（冀政[2006]67号）第九条规定：“城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资；缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。个体工商户的雇工个人缴纳8%，其余部分由雇主缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。对于低收入的城镇个体工商户和灵活就业人员，按照‘低进低出’的原则，由本人提出申请，最低可暂按全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴费，以后逐步过渡到按全省在岗职工平均工资为基数缴费。但按低基数缴费人员退休后基本养老保险待遇也相应降低。”缴纳养老保险费在市劳动保障中心一楼“一站式”人事代理服务窗口办理。
★农民工参加养老保险有优惠政策吗？
有。农民工参保可按“低费率、广覆盖、可转移、城乡养老保险制度相衔接”的原则进行：凡是雇佣农村户籍进城务工人员的用人单位，以全省上一年度在岗职工月平均工资60%为基数，按照16%的费率为农民工缴纳基本养老保险费。农民工个人以全省上一年度在岗职工月平均工资60%为基数，按照4%的费率个人缴纳基本养老保险费。社会保险经办机构按照实际缴费基数8%的规模，为农民工建立基本养老保险个人账户，其中4%为个人缴纳，4%为单位缴费划入。回家务农或变更工作单位可以采取中途退保一次性结清、继续保留或转移的办法处理。
★养老保险关系可以转移吗？
可以。企业参保职工因各种原因办理养老保险关系转移，应由所属企业劳资人员办理。
个人参保人员办理养老保险关系转移分三种情况。一是我市社保系统中能够查到的本系统内养老保险关系转入、转出：需接收单位或移交单位出具《参保人员增减变化表》和接收函、缴费手续，审核后，留存身份证复印件和联系电话；二是我市系统外的养老保险关系转入：参保人员须持《社会保险关系转移单》（跨省转移需到基金中心做到账证明）、历年缴费明细表或对账单、养老保险手册，留存身份证复印件和联系电话；三是我市系统外的养老保险关系转出：参保人员填写《基本养老保险关系转移申请表》，由接收单位出具接收函和接收单位所在的社保经办机构盖章，从档案中提出保险手册、对账单（审核其所有缴费是否已做账户），留存身份证复印件和联系电话。
★55岁还能参加养老保险吗？
能。凡在工作年龄段之内（男不满60周岁，女不满55周岁），要求参保的企业职工和个体工商户、灵活就业人员、自由职业者都可以参保。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系；如本人自愿，可延长实际缴费年限，其中城镇个体工商户和灵活就业人员，继续缴费满15年后可办理按月领取基本养老金手续，单位职工达到国家规定的退休年龄时，单位可与职工解除劳动关系，职工可按城镇个体工商户或灵活就业人员继续缴纳养老保险费，满15年后办理按月领取基本养老金手续。
★参加企业养老保险人员办理退休手续的条件是什么？
（1）达到法定退休年龄。即男年满60周岁，女年满50周岁（女干部年满55周岁，特殊工种退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，病退年龄男年满50周岁，女年满45周岁）。
（2）缴纳基本养老保险金累计满15年以上。由企业到经办机构（个人参保人员由劳动保障部门代为办理）按国家政策为其办理审核手续，经劳动行政部门审批，依法享受基本养老保险待遇。
（3）曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（其中实际缴费年限满5年）以上，从事个体经营或灵活就业2年以上的女性参保人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理领取养老金手续。
（4）对参保人员在参保期间，如患病经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，经劳动保障行政部门批准后，按国家有关规定办理退休退职手续。
★退休人员的待遇是一成不变的吗？
不是。根据国务院统一部署，按照全省企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，结合本省实际，适时调整企业退休人员的基本养老金水平，确保退休人员享受社会发展成果。
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