今年养老金调整，养老金低于3000元的人，会涨得更多吗？

养老金在经过连续17年的上涨后，退休人员之间也形成了一定的养老金差距，有的可以拿到七八千，甚至上万元的养老金，而有的人却只有1000多块钱的养老金。那么今年，会对养老金低于人均水平，也就是低于3000元的人，会有特别的倾斜吗？养老金会涨得更多吗？

目前并没有这样的政策，养老金调整也并不是单纯按照养老金水平来进行的，比如养老金3000元以下的人，可以多上涨，养老金5000元以上的，就要少涨一些。当然，也有个别地方，比如北京，在养老金调整上有所区别倾斜，像养老金低于5786元的，在与养老金水平挂钩调整时可以增加55元，而养老金高于5786元的，只能增加20元。

不过，养老金3000元以下的人，会存在一个优势，那就是在养老金调整中获得的上涨比例会相对比较高，也就是涨幅会更大一些。

我们可以来算一笔账，大家就清楚了。这里，我们就拿工龄25年养老金2000元的人，跟工龄40年养老金6000元的人员来做个比较。

假设2022年的养老金调整幅度为4%，上涨幅度要比去年下降0.5%。参照一下山西2021年的养老金调整方案，具体在定额调整、挂钩调整和倾斜调整方面是这样的：

1、定额调整

每人每月增加51元，如果今年下降0.5%，那么定额调整部分就是增加51*95%=48元左右。

由于定额调整是统一调的，跟工龄和养老金等因素均无关，那么养老金2000元的人和养老金6000元的人，都是上涨48元，对应的上涨比例分别是2.4%和0.8%。

2、挂钩调整

挂钩调整方式跟定额调整完全不一样，体现了激励性而非公平性，养老保险缴费年限更长，养老金水平更高的人，上涨的金额也会更多。一般会有两种激励，一种是养老保险缴费年限的激励，一种是养老金水平的激励。

还是以山西为例。如果是企业退休人员，工龄满1年，养老金每月增加2元。2022年如果还是这样的激励，那么养老金2000元工龄25年的人，可以增加50元，而养老金6000元工龄40年的人，可以增加80元。（注意这里都是企业退休人员，因为山西对于机关事业单位退休人员，在这部分的激励会少很多）

而在养老金水平激励上，山西的涨幅为1.2%，如果今年按照1.2%*95%=1.14%来上涨，那么养老金2000元的人，可以上涨2000*1.14%=22.8元，而养老金6000元的人，可以上涨6000*1.14%=68.4元。

也就是说，在挂钩调整部分上，养老金2000元的人，可以上涨的金额为50+22.8=72.8元，而养老金6000元的人，可以上涨的金额为80+68.4=148.2元，对应的上涨比例分别为3.64%和2.47%。

3、倾斜调整

倾斜调整只有高龄退休人员、边远艰苦地区退休人员等部分人群才可以享受到的，比如山西高龄倾斜调整，70岁至74岁上涨37元，75岁至79岁上涨38元，80岁以上的人上涨39元。

如果养老金2000元和养老金6000元的人，年龄都是70岁，那么都可以获得37元的倾斜调整，对应的上涨比例分别为1.85%和0.62%。

这样算上定额调整、挂钩调整和倾斜调整，养老金2000元的人，上涨的养老金金额为48+72.8+37=157.8元，上涨的比例总共就是2.4%+3.64%+1.85%=7.89%；而养老金6000元的人，上涨的养老金金额为48+148.2+37=233.2元，上涨的比例总共就是0.8%+2.47%+0.62%=3.89%，两者的养老金涨幅相差了4%。

综上所述，养老金低于3000元的人，在养老金上涨方面不会有额外的倾斜，不过由于养老金基数不高，相比养老金水平更高的人来说，养老金涨幅也会更大一些。