养老金在经过连续17年的上涨后,退休人员之间也形成了一定的养老金差距,有的可以拿到七八千,甚至上万元的养老金,而有的人却只有1000多块钱的养老金。那么今年,会对养老金低于人均水平,也就是低于3000元的人,会有特别的倾斜吗?养老金会涨得更多吗?
目前并没有这样的政策,养老金调整也并不是单纯按照养老金水平来进行的,比如养老金3000元以下的人,可以多上涨,养老金5000元以上的,就要少涨一些。当然,也有个别地方,比如北京,在养老金调整上有所区别倾斜,像养老金低于5786元的,在与养老金水平挂钩调整时可以增加55元,而养老金高于5786元的,只能增加20元。
不过,养老金3000元以下的人,会存在一个优势,那就是在养老金调整中获得的上涨比例会相对比较高,也就是涨幅会更大一些。
我们可以来算一笔账,大家就清楚了。这里,我们就拿工龄25年养老金2000元的人,跟工龄40年养老金6000元的人员来做个比较。
假设2022年的养老金调整幅度为4%,上涨幅度要比去年下降0.5%。参照一下山西2021年的养老金调整方案,具体在定额调整、挂钩调整和倾斜调整方面是这样的:
每人每月增加51元,如果今年下降0.5%,那么定额调整部分就是增加51*95%=48元左右。
由于定额调整是统一调的,跟工龄和养老金等因素均无关,那么养老金2000元的人和养老金6000元的人,都是上涨48元,对应的上涨比例分别是2.4%和0.8%。
挂钩调整方式跟定额调整完全不一样,体现了激励性而非公平性,养老保险缴费年限更长,养老金水平更高的人,上涨的金额也会更多。一般会有两种激励,一种是养老保险缴费年限的激励,一种是养老金水平的激励。
还是以山西为例。如果是企业退休人员,工龄满1年,养老金每月增加2元。2022年如果还是这样的激励,那么养老金2000元工龄25年的人,可以增加50元,而养老金6000元工龄40年的人,可以增加80元。(注意这里都是企业退休人员,因为山西对于机关事业单位退休人员,在这部分的激励会少很多)
而在养老金水平激励上,山西的涨幅为1.2%,如果今年按照1.2%*95%=1.14%来上涨,那么养老金2000元的人,可以上涨2000*1.14%=22.8元,而养老金6000元的人,可以上涨6000*1.14%=68.4元。
也就是说,在挂钩调整部分上,养老金2000元的人,可以上涨的金额为50+22.8=72.8元,而养老金6000元的人,可以上涨的金额为80+68.4=148.2元,对应的上涨比例分别为3.64%和2.47%。
倾斜调整只有高龄退休人员、边远艰苦地区退休人员等部分人群才可以享受到的,比如山西高龄倾斜调整,70岁至74岁上涨37元,75岁至79岁上涨38元,80岁以上的人上涨39元。
如果养老金2000元和养老金6000元的人,年龄都是70岁,那么都可以获得37元的倾斜调整,对应的上涨比例分别为1.85%和0.62%。
这样算上定额调整、挂钩调整和倾斜调整,养老金2000元的人,上涨的养老金金额为48+72.8+37=157.8元,上涨的比例总共就是2.4%+3.64%+1.85%=7.89%;而养老金6000元的人,上涨的养老金金额为48+148.2+37=233.2元,上涨的比例总共就是0.8%+2.47%+0.62%=3.89%,两者的养老金涨幅相差了4%。
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