45岁以上年龄还在企业上班，会不会很别扭？

你们公司还有45岁以上的大龄员工吗？他们在公司是什么样的工作状态，会不会显得很尴尬、很别扭？

最近跟一个猎头朋友聊天，他说现在企业的招聘方向开始有很大调整：

1、35岁已经是默认的年龄门槛了。很多企业已经将35岁以下作为准入门槛之一，如果年龄超过35岁了，除非是核心管理岗位，基本上都没戏了。

2、对于最近两份工作的稳定性，要求很高。如果你在最近两份工作的时间都少于1年，或者加起来没有3年以上，那你也很难被企业相中。

那么，35岁以上，40岁、50岁的人，他们都在干什么呢？难道真的就只能游离于职场之外了？

要知道，我们国家的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁（部分是50岁）。如果35岁就很难在企业继续上班的话，那等于还有至少20年的时间（如果实行延迟退休的话，可能会更长），需要自己去谋生计。如果这段时间没有在企业上班，那么需要自己去缴纳社保，否则办理退休后无法领取养老金，那身上的压力可想而知。

想一想也知道，人到四十，身上的担子最重，上有老下有小，开支很大，这个时候，需要你具备稳定、可观的收入来源。一方面是职场里面年龄增加所带来的竞争力下降，一方面是不断上涨的支出需求。

于是，我们看到，如果35岁、40岁，还不是企业的核心成员，只是基层员工，那么，他在企业的地位是很脆弱的，过的不会很轻松。

当然，也会分行业，像互联网这种员工普遍年轻化的行业，大龄普通员工，会过的非常痛苦。像一些传统行业，尤其是依赖技术能力的，老员工反而会收到尊重，甚至很多退休的老员工还会被返聘到企业。

所以说，当我们年龄开始逐渐增长的时候，要么你具备稀缺的技能，要么你掌握广泛的业内人脉，如果你还只是熟悉一些大众化的技能，像有的面试者居然会在简历里面写着“掌握Office”办公软件等，这些都是人人必备的技能而已。

写到这里，想起老家的一个亲戚，他已经将近60岁了，但还在广东的一家工厂里面上班，厂子里都是年轻人，像他这么大的人，不会有人跟他交往的。但他只有埋头工作，因为他需要赚钱。