你们公司还有45岁以上的大龄员工吗?他们在公司是什么样的工作状态,会不会显得很尴尬、很别扭?
最近跟一个猎头朋友聊天,他说现在企业的招聘方向开始有很大调整:
1、35岁已经是默认的年龄门槛了。很多企业已经将35岁以下作为准入门槛之一,如果年龄超过35岁了,除非是核心管理岗位,基本上都没戏了。
2、对于最近两份工作的稳定性,要求很高。如果你在最近两份工作的时间都少于1年,或者加起来没有3年以上,那你也很难被企业相中。
那么,35岁以上,40岁、50岁的人,他们都在干什么呢?难道真的就只能游离于职场之外了?
要知道,我们国家的法定退休年龄是男性60岁,女性55岁(部分是50岁)。如果35岁就很难在企业继续上班的话,那等于还有至少20年的时间(如果实行延迟退休的话,可能会更长),需要自己去谋生计。如果这段时间没有在企业上班,那么需要自己去缴纳社保,否则办理退休后无法领取养老金,那身上的压力可想而知。
想一想也知道,人到四十,身上的担子最重,上有老下有小,开支很大,这个时候,需要你具备稳定、可观的收入来源。一方面是职场里面年龄增加所带来的竞争力下降,一方面是不断上涨的支出需求。
于是,我们看到,如果35岁、40岁,还不是企业的核心成员,只是基层员工,那么,他在企业的地位是很脆弱的,过的不会很轻松。
当然,也会分行业,像互联网这种员工普遍年轻化的行业,大龄普通员工,会过的非常痛苦。像一些传统行业,尤其是依赖技术能力的,老员工反而会收到尊重,甚至很多退休的老员工还会被返聘到企业。
所以说,当我们年龄开始逐渐增长的时候,要么你具备稀缺的技能,要么你掌握广泛的业内人脉,如果你还只是熟悉一些大众化的技能,像有的面试者居然会在简历里面写着“掌握Office”办公软件等,这些都是人人必备的技能而已。
写到这里,想起老家的一个亲戚,他已经将近60岁了,但还在广东的一家工厂里面上班,厂子里都是年轻人,像他这么大的人,不会有人跟他交往的。但他只有埋头工作,因为他需要赚钱。
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