灵活就业人员为什么不能免缴社保？你关心的问题在这里

税姐之前发布了“全额缴纳社保费，现在压力很大，该怎么办？”的消息，没想到引起了广泛的关注。因为大家觉得疫情本来就对于收入带来了影响，还要缴纳社保的话，经济上的压力就比较大了。难道针对灵活就业人员，在社保上就没有减免优惠吗？

大家知道，疫情期间，人社部门出台了政策，减免了中小型企业5个月的社保费用，对于大型企业也给予了三个月左右减半征收这样的优惠。而对于个人，其中就包括灵活就业人员，却没有这样的免费政策。这让不少灵活就业人员存在一些想法。

我们先来说说，为什么对于企业端，尤其是中小企业，会出台社保优惠呢？

这项优惠政策的初衷，本质是为了给中小企业减负，从而避免企业的损失影响到员工。要知道，中小企业吸纳了绝大部分就业人员，在稳就业中发挥着重要的作用。一旦中小企业纷纷出现经营困难，将直接导致失业潮，届时就引发社会问题。所以，这个时候给中小企业减负，体现了政策呵护的意图，减轻企业成本，达到稳就业的目的。

此外，免缴的企业社保部分，本来就是要全部纳入统筹账户的，这部分资金，可以由国家统一管理，统一调配的。

至于个人社保部分，需要正常缴纳的，因为缴纳的钱也直接进入到个人账户，多缴多得。

因此，灵活就业人员，还是需要按照养老保险20%的比例，医疗保险4%的比例，来进行正常参保的。实际上，灵活就业人员的缴费比例，相比于企业在职职工（员工和企业缴费总额的比例）来看，是要少的。（企业在职职工都是按照24%的比例来缴纳养老保险的，其中企业承担16%，那么个人承担8%职工医疗保险）

此外，灵活就业人员也有其他政策福利的，比如可以根据个人的经济能力调整缴费档次；灵活就业人员可以申请4050社保补贴。灵活就业人员还可以延迟缴纳社保，政策上允许在疫情结束后3个月内补缴，这不影响个人权益。所以说，国家政策上，对于灵活就业人员，也是有倾斜的。