生育保险该怎么享受？这笔钱不领取的话就太吃亏了

有人问到这样一个社保问题，交了社保，生育保险该怎么使用？并且补充道，产假工资和生育津贴有冲突吗？如果怀孕分娩后休产假期间已经领取单位发放的产假工资还可以享受社保的生育津贴吗？

大家知道，用人单位会为职工缴纳五险一金，其中一项就是生育保险，这笔钱是由企业交的，缴纳比例为0.8%。作为职工，在生育期间是可以报销产前检查费用，并且享受生育津贴的。不过，需要在生产前，在用人单位连续缴纳12个月的生育保险，如果没有缴纳连续12个月以上的生育保险，那么这些福利就无法享受，因此对于有计划生育的女性，这一块也要特别注意。

如果我们连续交了12个月的生育保险，那么怎么享受福利呢？

一是可以去报销产检费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费等等，都是由生育保险基金支付的。如果不是购买规定外的药品之类的，生育基本上不用花钱。

二是生育津贴。生育津贴的计算方式是这样：上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数，根据女职工劳动保护法的相关规定，正常分娩的，享受三个月生育津贴。假如你上一年度在单位的工资为5000元，那么你可以获得的生育津贴为（5000÷30）*90=15000元。

需要说明的是，如果享受了生育津贴，就不能再享受产假工资了，但是我们可以算好一笔账，如果生育津贴少于产假工资，那我们可以要求企业补足差额的。

至于说怎么享受生育保险报销，我们可以提前准备好职工生育保险申报汇总表、婴儿出生证明、夫妻双方身份证及复印件、生产费用清单等材料。

此外，如果夫妻双方都交了生育保险的话，男方也是可以报销医疗费用的，不过不能享受生育津贴。

最后，无论是产检保险，还是生育津贴，一般也是在产后才会到账的。