为什么会有公司要等员工入职3个月以后才交社保？这样做合适吗？

有人问到这样一个社保问题，为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？

这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。因为如果这段时间公司不交社保，那么就需要个人去交，否则就会面临社保中断。

为什么现在一些企业提出要入职满3个月或者6个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。

大家知道，企业一般会为入职的新员工设定3个月或者6个月的试用期，试用期期间不仅是工资可能会打折，比如只发8折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。

当然，也有公司可能确实经历过新员工入职几天后又离职的情况，这就让一些公司变得更加谨慎了，比如说刚刚为新入职的员工办理社保增员手续缴纳社保，结果员工提出离职了，这样不仅要支付他这几天的工资，还要缴纳社保费用，公司就有点吃亏。因此，为了节省成本，减少不必要的工作麻烦，等员工转正之后再为他们正式缴纳社保，就成为了这些公司心照不宣的做法了。

但是，不管是什么情况，公司的这种做法本来就是违法的，明显侵犯了职工的正当权益。很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。