退休教师，工龄39年，养老金只有5000多元，是不是有点少？

有人提到这样一个问题，我是一位教师，刚刚办理退休，工龄39年，拿到手的养老金是5000多一点，这是不是太少了？因为看网上，其他退休教师的养老金收入都有七八千以上？我的养老金为什么会这么少？

其实，这位教师如果是刚刚退休的话，那么是属于事业单位中人，养老金待遇计算不是按照老办法来的，也就是根据岗位工资、职级及其他生活补贴来综合计算退休金，退休金一般是职级在职工资的80%以上。

现在，由于事业单位养老保险制度改革，那么在改革前工作，改革后退休的人，都是属于事业单位中人，养老金待遇是采取新老办法结合的方式，其中新办法就是跟企业职工一样的养老金计算方式，只不过事业单位中人的养老金，多了过渡性养老金和职业年金。

本来如果采取这种方法计算养老金，事业单位中人的待遇不会少，因为政策上是保低限高的。只不过，现在事业单位中人的待遇计算没有理顺，这就导致很多地方在发放中人的待遇时，仍然是用2014年的工资标准来发放的，中人的养老金并不是足额的。因此，这位退休教师说到，自己的养老金只有5000多块钱，要比其他退休教师的少，因为他是属于事业单位中人，养老金缺少的部分没有补发到位。

不过，事业单位中人也不要着急，现在很多地方已经开始重新核算中人的养老金待遇了，差额部分也会发放到中人的手里，到时的养老金会比现在的要多一些。

还有人问到，延迟退休到65岁，单位60岁就辞退你，到时找不到工作了咋办？

是这样的，如果真的延迟退休至65岁，那么65岁就是法定退休年龄。根据劳动法等相关规定，你在单位距离退休不足5年的话，单位是不能辞退你的，否则需要支付双倍的赔偿。比如你到了60岁，距离65岁退休不足5年了，这个时候单位如果要辞退你，就要掂量一下成本了。

如果单位执意要辞退，那么按照每工作一年赔付2个月的工资来算，那么你也可以获得比较不错的赔偿金。至于说你担心赔偿金拿不到，这个可以放心，到时单位如果拒不支付的话，你完全可以寻求劳动仲裁部门帮助。

如果你拿到了一笔丰厚的赔偿金，也就不用担心辞退后的生活了，相当于提前退休了。当然，你也可以继续找点门槛低的工作做一下，只要自己身体条件允许，找份这样的工作，也是没有问题的。