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35年教龄,副高职称,养老金能拿在职工资的90%,是这样吗?

有人问到这样一个问题,副高退休,满35年教龄,养老金拿在职工资的90%,是这样算的吗?

是这样的,现在机关事业单位退休人员,在养老金计算方面已经有较大变化,不再采取以往老办法的计算,也就是根据工龄、职务等因素按照一定比例来计发,这种计算方式简单,而现在的退休人员属于中人,养老金是新老办法结合,计算方式更为复杂,不是单纯根据工资的一定比例来计发养老金。

如果是按照老办法计算的话,工龄35年,养老金计发比例可以达到90%,那么获得的养老金就是在职基本工资的90%,此外还会根据职务等情况来发放其他生活补贴,这些加起来构成个人的整体养老金。而如果是新办法,那么就是根据个人的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、养老保险缴费指数等情况来计算养老金,在养老金收入方面会有四项,也就是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。

而目前在2024年以前退休的人员,就会根据上述老办法和新办法计算的养老金,来做保低限高。

一般来说,副高职称,35年教龄,当地经济也较为发达的话,拿到手的养老金也都是在五六千元以上的水平。

还有人问到,国企退休职工,如原单位未足额交社保,造成退休金减少的责任由谁负?

是这样的,如果在办理退休时发现社保少交了,那么能不能找原单位去赔偿呢?这还是比较困难的,最终可能还是需要个人去承担这种结果了。

其实生活中这种现象还是挺常见的,企业确实在为职工去缴纳了社保,不过并不是按照实际的工资来缴纳,而是以当地社保缴费下限作为缴费标准,比如说员工的工资本来是6000元,可是企业却按照最低3000元这样的社保缴费标准去缴纳,这样企业本来需要6000*27.5%=1650社保费用,现在只需要交3000*27.5%=825元的社保费用,节省了一半钱。这种做法以前很少被核查,因为员工的个税和社保缴费并不统一征收,这样企业就有操作的空间。

因此,你在退休时发现企业没有按照实际工资来为你缴纳社保,那么你也恐怕只能接受这样的现实了。而对于咱们在职人员来说,如果发现工资和社保缴费基数不一致的情况,需要及时去反馈,这样才能及早去维护自己的利益。

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