工龄一样，退休人员的养老金却相差了几千块钱，这合理吗？

有人问到这样一个问题，都是退休工人，工龄一样退休工资差好几千，这公平吗？合理吗？

是这样的，工龄一样，养老金相差几千块钱，这是有原因的。因为养老金并不是只是单纯根据工龄来发放的，还会根据个人的养老保险缴费指数、养老金领取地的社会平均工资等来计算的，一个按照最低档次缴纳养老保险的人，跟一个按照100%，乃至缴费上限来缴纳养老保险的人，他们的养老金肯定是有差距的。

我们可以来大概算一下，假设两个人的工龄都是40年（其中视同缴费年限10年），一个养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额7万，当地社会平均工资5000元，一个养老保险缴费指数2，养老保险个人账户余额15万，当地社会平均工资8000元，那么前者的养老金就是5000*1.6/2*40*1%+7万/139+5000*0.6*1.3%*10=2500元；后者的养老金就是8000*3/2*40*1%+15万/139+8000*2*1.3%*10=7900元。

以上只是大概推算的，大家参考一下即可。主要想表达的意思就是，工龄固然是一个重要的因素，但是个人的养老保险缴费指数、还有养老金领取地的社会平均工资等也是很重要的。

还有人问到，在私企工作15年并且没交社保，工作时的档案还有用吗？

是这样的，在私企单位工作了15年，企业没有交社保，那么这种做法是违法的，职工个人也是可以去劳动仲裁等部门寻求帮助，督促企业去补缴社保，维护自己的利益。这个时候，包括职工档案、劳动合同、工资条等资料，就成为你维权的重要依据了。

事实上，这15年的社保对你来说非常重要，因为这意味着你已经达到了最低社保缴费年限的要求，退休后是可以领取到800-1000元左右的养老金的，现在由于企业原因没有去为你缴纳社保，你完全可以去要求企业补缴，而且期间产生的滞纳金，也是由企业来承担的，这个一定要主动去维权，如果放弃了，那么相当于没有了15年的社保缴费，对个人来说是非常大的损失。

此外，档案还有一个作用，就是办理退休时用于确认你的真实退休年龄，以及是否存在视同缴费年限。因此，虽然在私企单位工作，很少会用到档案，但是也要注意保管，不要丢失了。