一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

我觉得决策的逻辑顺序应该是这样：

单纯说：「你要一个上班准时但是没有能力的人做什么呢？」或者「与其要一个不服管教但本事牛逼的人，还不如要一个踏踏实实本事平平的人。」的都是耍流氓。

当然我做的图只是很简单的逻辑；实际上这样一个人事决策要考虑的因素还有很多。

PS: 如果一个公司下有多个团队，且不同团队适用于不同原则；请将以上答案中的公司自动替换成团队。