作为汽车行业高端品牌关键岗位的AC测评，原本只是一次对于经理人的评价，但实际上已经成为经理人职业生涯的“生死符”，AC测评缘何决定了经理人的职业生涯呢？
1、通过AC测评是成为被厂家认可的关键岗位的必备条件。
豪华汽车品牌非常重视其经销商网络的关键岗位的管理能力，以确保能够执行厂家的相关政策，同时确保4S店内部管理的顺畅运行。同时厂家的相关会议也是要求通过了AC测评的经理人才能参加，同时一系列文件及资料也是传递给通过AC测评的人，所以未被厂家所认可的经理人根本没有办法开展工作。
2、通过AC测评是经销商集团内部认可的重要评估依据。
尽管我们不认为未通过AC测评的经理人会被经销商集团所解聘，我们也不推荐这样的做法，但实际上未通过AC测评的经理人在经销商集团内部的能力评价会有非常大的折扣。而这样的评价会使得经理人在人才济济的经销商集团的竞争中处于非常被动的位置。
3、通过AC测评是4S店内部管理的重要权威代表。
通过AC测评的经理人在其下属面前可以表现出足够的权威，这种权威将成为高效执行的有力保障。我们的确知道有一些经理人未通过AC测评而遭到下属的能力质疑，有且当其下属中有人通过了此测评，就会使得管理非常尴尬，并埋下了管理冲突爆发的隐患。
4、通过AC测评是经理人对自我认知和评价的信心来源。
通过AC测评的经理人，一般处于职业的上升期，AC测评的成功通过可以给其带来极大的正向自我认知。相反，未通过AC测评将使得经理人对于自己的能力产生很大的怀疑，毕竟面对高度标准化的测评，你不能说AC测评不公正。
我们看到了太多经理人因为通过AC测评其职业生涯进入新的突破，或者是职位的提升，或者是品牌的提升，以及由此带来的薪水的提升。我们也看到了太多经理人因为没有通过AC测评而遭遇职业生涯的滑铁卢，或者原地踏步，或者一蹶不振。既然AC测评对经理人职业生涯有如此大的影响，作为经理人，我们必须打下这一仗。其实仔细想来，我们这辈子真正需要拼一把的时候并不多，上一次是学生时代的高考，那么这一次就是AC测评。
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