昨天的分享中，我们得到了经理人的积极的反馈，大家对于这个话题的提出表示了认同后，也纷纷提出一个问题：那么，请问我们该怎样做个人介绍呢？这正是我们今天分享的内容，AC测评中个人介绍的三个核心内容。
核心内容1：高度概括职业经历。
我们需要说的是：测评师无意听取你的从毕业后的第一份工作到现在的履历式介绍，很多时候个人介绍是为了进入双方的一个洽谈的切入点。所以，经理人的籍贯，年龄，毕业学校和专业，这些统统对于AC测评的意义不大，我们希望经理人能够句句掷地有声。高度概括的职业经历包括：汽车行业的工作时间，个人成长脉络，从事过的汽车品牌。典型的个人介绍如下：我在汽车行业有11年的工作经验，我从一名服务顾问成长到服务主管，到服务经理，到总经理，先后从事过东风日产、上海大众和宝马三个品牌。
核心内容2：胜任测评岗位的经验。
如果我们将“请您做下简单的自我介绍”换成“请告诉我们你能够胜任目前岗位的经验”，很多经理人更加容易理解。记住，个人介绍中就要告诉测评师我是能够胜任这个岗位的，为整个测评奠定良好的“求证”的氛围。典型的个人介绍如下：我一直在A城市有8年的生活和工作经验，我非常熟悉A城市的豪华汽车市场和客户消费特征。我已经在宝马品牌工作超过3年，熟悉宝马品牌的运作和考核流程。
核心内容3：对于测评岗位的珍惜和期待。
是的，也许有些经理人会说：这些很空洞，但是我们想说的是：经理人一定要表达你对于所申请岗位的珍惜和期待。因为实际上你能获得这个测评机会确实来之不易，你深知这个测评机会将是你职业生涯的转折。那么，请发自内心的表达你的这种情感吧，测评师是能够感受到的。中国有句话叫做：精诚所至，金石为开。典型的个人介绍如下：能够在工作11年后，得到集团和厂家的认可，我非常期待这次测评成为我的一次全面检阅，也成为我在宝马品牌职业发展的一个新的起点。
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