人员教育培训制度

1、目的：规范企业的质量教育培训工作，提高企业员工的质量管理意识与能力，制定本制度。
2、依据：《药品经营质量管理规范》
3、适用范围：本企业质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。
4、责任：办公室、质量管理部门对本制度的实施负责。
5、内容：
5．1 企业每年应根据上级有关要求制定教育培训计划。
5．2 人事部门负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
5．3 质量管理部门配合人事部门每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100%。
5．4 企业中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。
5．5 企业中质量管理、验收、营业等岗位的人员必须经地级市级药品监督管理部门的培训，考试合格持证上岗。
5．6 保管、养护岗位的人员必须经企业培训，考试合格持证上岗。
5．7 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得职业资格证书后，方可上岗。
5．8 人事主管部门应建立个人教育培训档案，内容包括：姓名、职务、岗位、职称、培训日期、培训内容、主办单位及授课人、学时、考核结果等。
5．9 人事主管部门每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、主办单位、培训地点、培训对象、学时、参加人数等。
5．10 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。