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闲在威海
体验打工
怎么当好老板领导和员工
有人调侃说,当惯了老板的你,能放下尊严与自由去过打工的生活吗,能受得了工作上的约束和老板领导的管理吗?微微一笑,人啊,此一时彼一时吧!时局所迫,生活所迫,要学着适应生活,体验一下打工的“辛酸”,感受一下打工的不易,让自己知道打工这碗饭好吃不好吃,进一步了解一下老板和员工之间各自的心里感受。
但记着打工永远是挣不到大钱的,只是混日子,勉强糊口,永远是工薪消费阶层。但比不了高管、尖端技术型人才等精英型人才,人家是薪资不菲,待遇优厚,但这类打工者毕竟还是极少数,你得有一定的资历呀。低层打工者还是居多的,遍地都是,大约占全国人口的百分之七八十吧。如果要你是为了挣钱而挣钱,受不了约束,还是不要选择打工。打工好处也有:你只要干好你的本职工作,其它的大事小事不用你操心劳神了,到月拿钱就行了。我当过老板我知道,店里的烦心太多了,虽然多挣点钱,风光一点,但也操碎了心啊,有时也羡慕打工的,干好活就行,到点下班,几乎不用关心你店的兴衰,什么杂七杂八的事情,一概不用理。如果不遂心,大不了不干了——跳槽,另谋生路,一副此处不留爷,自有留爷处的姿态……
打工生活,大多是为了家里更宽裕、更好过一点而去工作,这种就是平庸普遍的,为了工作而工作,闲事莫管,别少我的辛苦钱就行;当然也有的是为实现自己的人生价值,努力去表现自己提升自己,从中找到成就感,实现自己的个人价值,享受着忙碌的快乐,充实着自己的内心需求,这是一种高级打工追求;也有一小部分是闲不住待着难受的,就找点营生打负时光,不考虑往上爬,多挣钱等等其他的想法,舒心不累就行,过渡过渡,休闲逸致。当然大部分打工工作的最终目的还是为了获得报酬,但有时候工作上某收获胜有胜过薪水更重要的东西,那就是能看清学到很多居家独处所感受不到的东西。
打工的行业,种类五花八门,各有各的形态与规则。但不管你选择了什么种类的打工生活,都要冷静处理和适应打工生活的各种人际关系。
首先,要调整好自己心态。既来之则安之,干一行爱一行,放下虚荣心放下面子,尽自己最大能力去干好本职工作,去维护雇主的切身利益,在不违背自己应有的尊严的前提下,就尽职尽责,不给单位领导老板添麻烦惹事端,只要伤害不到你的自尊、不剥夺苛刻你的利益,就好好的给人家工作,拿了人家的薪水,做不到最好,就做到更好,对得起人家给你打工的机会,随遇而安,伺机而动。
其次,该怎么去看待适应领导老板的管理方式。
人吧,一出生都希望出生在一个幸福家庭,有个疼你爱你的父母;大了上学了,能摊上一个尽职尽责,教育有方的好老师;工作了有个能体察民意,公平公正,平易近人,不刷官腔的好领导。大部分打工者更想摊上个善解人意,体恤员工辛苦,心系下属好老板,他能清楚的认识到给他创造价值的是他的底层下属和员工,深知要把自己员工的积极性和工作热情调动起来,那效益是不可估量的。当然有的领导老板只顾自己的利益与业绩、提升,走走过程,虚中求稳,既不尊重下属员工,也不分青红皂白,整天的吆五喝六的,扯高气扬的,一副官腔,甚至鸡蛋里挑骨头,穿小鞋,看你待着就难受,总挑你毛病,总盯着你的缺点,看不到你的优点,独断专行。最后的结果可想而知,辞职、抵触、懈怠、工作热情全无……当然了,这样的领导老板还是少,现在的管理者素质和管理方式方法都有一定的提升与水准。好的合理的管理方式,我们下属员工一定要悉心遵守,俗话说得好“不规矩不成方圆”。有些时候,我们得尊重领导老板的管理方法,对与不对我们都要按照他们的意愿去执行,可能人家有人家的管理思维模式,决策错了有他们解释与补充,你干就完了,服从命令是你打工者的天职,做事不由东,累死都无功。
我曾经当过老板,通过这次打工的体会,我觉得我以前做就很不到位,没有感受到打工的苦楚与不易,总认为你挣我钱了,就得听我的安排,按我的意愿行事,很少体谅照顾员工的心里感受,导致不少不良消极的后果,如果再给我一次当老板的机会,我一定会更好的善待员工,谨记员工才是你(企业单位)创造价值的先锋财富啊,一定得维护好他们给你工作的积极性!要尊重下属的劳动成果,实时给予一定的肯定与鼓励。在此,我郑重的向我以前的员工和现在的打工者致敬!领导老板的善解人意,卓越管理、才智的发挥何其重要啊!
再次是如何搞好同事之间的关系。同在一个屋檐下同在一起共事,难免会有些摩擦,意见不统一的。什么利益分配呀、什么职位提升呀、什么职称评定呀、什么你干多了我干少了、什么你和事我不和事了……在一起就是个团队,要合作共赢,劲往一处使,不要互相拆台,尔虞我诈;干活互相推诿,拈轻怕重,偷奸取巧;在你和领导面前阴奉阳违的,甚至诋毁你,为了提升自己,为了自己的利益,不择手段,而不仁不义。如真遇到这样的人,你定不要和他合作,心身都累,要么调离要么离职。再者同士之间要互相理解互相扶持互相尊重,什么事情商量着办,大事化小小事化了,你舒坦我舒坦,做起事来也事半功倍,多人的智慧合作,使工作业绩也会大有提升,也都能得到更好地利益。大家能在一起工作,就相当于组建的新家,家庭员工一条心,各负其责,各尽所能,竭尽全力让这个家兴旺为,你好我好大家都好。另外,十几亿人口,大家能在一起共事也都是个缘分,天南海北,不同地域组合在一起,不易呀!所以就应劲往一处使,共同来维护这个大家庭的利益,大家庭好了我们也会有利可享。同士之间也不要看人家如何被器重,拿的薪水福利比你多而心里不平衡,人家也可能比你付出的更多,勿要羡慕嫉妒恨的,按劳分配,理所应当。总之,记住一句话,我们都是给老板打工的,命运和宗旨是一样的,“本是同根生相煎何太急”,一定要团结友好。
最后,面对素质各异的顾客怎么平和心态。切记就是千万不要和顾客真生气,那样会气你个倒仰,毫无意义。有些素质不高的顾客认为我消费了,我要什么要求你都得满足我什么,提出一些出格不合理的要求,还一副盛气凌人的样子,真把自己当“上帝”了,可是他就没有上帝的宽容慈善的胸襟了,特别是你工作有什地方疏忽的时候,他那一副得理不饶人的尊容,更是让你无可奈何,你稍有语气重点或忙得理不过来的时候,他就说你态度不好,就要投诉你。更有甚者,有时你好意推荐,他嗤之以鼻,当你“驴肝肺”了,弄得你哭笑不得。但好人有礼貌客气的顾客还是多,他的一声谢谢,是对你服务的尊敬与认可,你也很愿意为他尽更周到的服务,使你的工作热情也大增。
不管人家你情绪如何,你要控制或自己,既然选择了,咱们就应努力去适应工作,适应顾客,不求态度最好,但求服务更好。
以上就是我这段打工的感悟,也是作为以前老板的我所没有体会到、意识到的实际问题。放下老板的架子,体验一下打工的生活万象,还真有不少东西值得自己学习。作为曾经的老板,我会深深的感受到了打工的疾苦,打工真的不容易呀,在这里恳请领导们一定要善待好你的员工与下属,他们才是你真正一线上最辛苦的创造者!
打工,虽然大部分都是为了挣钱,挣钱归挣钱,但我们得要尊重,要舒心,而不是低三下四的服从,该是我们的利益我就争取,不是我们的利益我们一点也不多贪,要让我们的劳动付出与回报成正比,这样,我们才有干劲。在和谐愉快的工作环境里,效率也会大增,劳动也快乐着,就感觉到不是所有的劳动都那么累那么苦,舒心了顺手了目的明确了,累中有趣,苦中有乐,乐趣就多多了。
最后,愿我们的每位老板领导的事业买卖都如日中天,顺风顺水;愿我们每位打工者都多拿薪水,累,并快乐着……
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