年后期间,大部分企业都是处于停工状态,复工时间也是一拖再拖,不少公司也都是开启“远程办公”,当然,问题也不少,如今日本宣布“紧急事态宣言”后,也是建议实施“远程办公”,员工同样遭遇失业、降薪问题。
员工抱怨:公司告知“在家办公没有加班费”
以往,按照劳动基准法,员工每天工作8小时,如果超过8小时,雇佣方需要给员工计算加班费。但如今,在实施在家办公措施后,由于工作时间与劳动时间难以分清,所以用工方很少给员工计算加班费。
实际上,早在今年2月上旬,日本一名在IT企业工作的30岁左右的职员对记者说:“公司说在家办公期间没有加班费,因此2月份的收入比原来少了2成左右。”
该员工还对强制性的在家办公举措抱有疑问:“平时都是10点到岗,通勤的电车已经不那么拥挤。工作环境很宽敞,同事之间也都隔着一些距离,我住的地方还没出现新冠病毒感染者。但公司还是要求大家在家办公,即使少领工资也只能照办。”
往常,企业必须为在晚上和休息日劳动的员工支付加班费,但是在居家办公的情况下,在晚上和休息日工作并不是公司硬性要求的,因此没有被列入加班的范畴。所以有的公司认为无需为此支付加班费。
此外,很多日本上班族也受到安倍内阁实施的中小学临时停课政策的影响。一名40多岁的人才派遣公司员工告诉记者:“孩子们停课了,妻子要上班,居家办公的我就要负责照顾孩子了。结果我在白天没有办法集中心思工作,只能拖到晚上。”
居家办公时,与在单位的情况有些不同,很多人难以集中精力工作,这样会导致劳动时间延长、晚上继续工作等情况。如果一切都被归结于“个人原因”就无法算作加班。
也就是说,这次日本紧急实施的远程办公并没有对工作时间以及在晚上、休息日工作等情况下的劳动标准进行充分认定。这种临时的不成熟政策在今后可能会引发新的问题。
员工遭遇“薪水骤减”、“因疫情被解雇”等问题
除了加班费的问题,居家工作使用的电脑是个人物品还是公司财产;上网费以及工作时的取暖费、照明费是公司负担还是由职员自己负担等许多事项,在实行远程办公时都应该提前定下来。
此外,临时工和外包等情况下实行远程办公制度更需要给予关注。一名20多岁、负责制作网页的合同工对表示:“我的收入变成了计件付酬制。在单位的时候可以进行详尽的讨论,也可以很快地拿到数据,而在家办公的话就很费时间,工作效率也非常低。现在我完成的任务减少了大约3成。我很担心这个月的薪水会下降过多。”
尤为严重的是,在当前大力推广在家办公的形势下,还逐渐出现了公司与员工解约的事例。一名20多岁、就职于手机游戏公司的合同工说:“公司打着推行居家办公的旗号,实际上是要进行雇佣关系调整,我的合同被解除了。”
在日本,新冠肺炎疫情对实体经济的恶劣影响已经开始在各个领域显现,但今后一段时期内,情况可能会越发严峻。希望远程办公不要成为企业压低人工成本和调整雇佣关系的借口,而是让这一制度成为防止新冠肺炎疫情扩大的有效手段。
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