你试图改变一个人或者纠正他们的行为往往是一种徒劳的努力。
相反......
你赞美和鼓励是更有效的方式来影响别人的态度和行为。
你在人际关系中，你经常会遇到一些与你观念不同或者行为不符合你期望的人。
然而......
你试图改变他们或者纠正他们往往只会引起矛盾和冲突。
首先......
你试图改变一个人是一种不尊重他人的行为。
每个人都有自己独特的个性和观念，试图强迫别人改变只会让对方感到不舒服和不愉快。
相反......
当你赞美他们的优点和长处，他们会感到受到尊重和认可，从而更愿意与你合作和沟通。
其次......
你纠正他人往往会引起矛盾和冲突。
当你试图纠正别人的错误或者不良行为时，很可能会引起对方的反感和抵触情绪。
相反......
如果你能够以鼓励和赞美的方式来引导对方，他们会更愿意接受我们的建议并且愿意改善自己的行为。
最后......
你赞美是一种积极的影响力。
当你赞美他人时，不仅能够让对方感到愉悦和满足，同时也能够激发对方的积极性和动力。
赞美能够增强人际关系，促进合作和沟通，从而使你更容易影响他人并且获得他人的支持和帮助。
总之......
你试图改变一个人或者纠正他们的行为往往是一种不明智的做法。
相反......
你赞美和鼓励是更有效的方式来影响别人的态度和行为。
你通过赞美他人，你能够建立积极的人际关系，促进合作和沟通，从而实现更好的影响力和效果。
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