公司发布公告，所有人将手头工作完成后，五一可以休假7天，大家纷纷加班加点完成工作，然而即将放假时，人事经理通知所有人写事假2天，不得无故上班。
通知刚发时，有人问为什么，五一不是放假5天吗，怎么会放7天？谁发的通知，是全公司的规定吗？
00后的小李说，是刘副总发的通知，让人事经理公告大家。公司上下一片欢声笑语，大家都干劲十足，自愿加班到深夜，全部提前将手头工作完成。
所有人都以为领导发善心，给大家发福利，让好好休息，没想到今天会来这么一出，这不是坑人嘛，明摆着想克扣工资！
人事经理也很无奈，但又不得不听副总的话。她让所有人写假条，唯独小李没有交，并抱怨道：“哪有这样的，休事假要扣工资，那我们前几天都白忙活了？”
刘副总正好路过道：“大家都没活了，难道不放假，来公司喝茶也要发工资？”
“可是……我们前几天加班加点，拼命工作，也没人申请加班呀！”
“那正好说明你们平日工作没尽力，原本两天的事，非要拖成三天完成，这是消极怠工！”
“切…这是什么逻辑？简直是赤裸裸的剥削！”小李小声嘀咕道。
“别废话了！赶紧把假条交上来，我可听说只剩你没交了……”
小李即不服气，拿着假条去找高总评理。得知事情的经过后，高总叫来刘副总证实，得知小李所言非虚，对刘副总一顿责备。
你怎么能这么做？即便公司遇到经济问题，要给员工放假，也应该正大光明的说，怎么能搞这种小动作，这是有反劳动法的，你知道吗？
“可…今年行情不好…”
“行了！行了！不要说了，公司没业务说明我们做领导的没本事，怎么能做坑员工的事，若是公司失了人心，恐怕离关门就不远了。”
高总对刘副总说，“通知下去五月份让大家休假半个月，所有人只发基本工资，后半个月如果正常，就按原工资计算。”
得到这个消息后，众人纷纷议论，有人觉得小李的做法没问题，主持正义，牟取正当权利；有人觉得小李多事，原本只扣两天工资，这下好了半个月都没了；更有过激者以点带面，说00后就是害群之马，自己不想干活还连累别人。
对此我想说，小李做的没错，他只是做了该做的，就像高总说的，即便公司困难，也应该光明正大做事，不应该使小手段。
小李虽是00后，但他代表的是新入职的员工，是公司的一股清流，他们没有经济压力，不屈服于不合理的制度，没有任何问题。
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