子君以前在一家公司的时候，曾遇到过离职后被公司再找回去的情况。
那时刚入行，老板给的工资很低。好在子君够努力，人也不算太笨，所以新工作上手得很快。
常常能得到客户的表扬。后来因为业务扩展招了新人，工资不仅比子君多，而且还有提成。
提成多的时候都快赶上子君一个月的工资了，而子君每个月能拿到的只是为数不多的固定工资。
在老板认为子君的工作做得都比别的同事好的前提下，给的工资却远不如新人。子君当时心里很不满，但也没有去跟老板闹或是提涨薪，只是决定离职了。本想着骑驴找马，找着了再辞的想法私下找机会。
后来被老板发现了，他的做法更是让人寒心，找子君谈话的时候，并没有对子君平时的努力工作有任何肯定，反而是各种挤兑，最后还说子君是给多少钱干多少钱的活。意思是指责子君嫌钱少干活不卖力。
而事实上，子君在公司除了做自己的本职工作之外，其它岗位的活也时不时被老板安排让帮忙。一味的打压，让原本还一忍再忍的子君被彻底激怒后愤然提离职。事后老板还召集全公司开会，说子君心态变了，就让子君走了。
但在子君离职后不久，公司同事却又找子君，话里话外的意思就是老板想让其回去，并且说在子君走后不久，老板常常说离开了好可惜，说只要回去钱不是问题，但被很子君果断的回绝了。
有些同事说，老板太没诚意，自己不直接来找而让同事来谈。在子君看来，老板多少有些心虚吧。毕竟当初在公司那会，对子君做的那些事实在让人寒心。踏实做事并且做得优秀，却还连翻遭受打压，这真不是但凡有点格局的老板能做出来的事。
之所以想让子君回去，据说是子君原来负责的项目转给了当初他给高工资且有提成的那个同事做后，客户并不满意，有了对比后，才会想要让子君再回去。其实在老板的眼里，可惜的并不是子君这个人走了，而是一个性价比高的赚钱机器走了而已。
一个人的本质是难改变的，当初发生的事有了第一次，以后就有可能有第二次第三次，当信任被透支后，就不想再有继续了。
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