灵活用工趋势下，快递物流企业需要思考线上化。当下，一场来势汹汹的疫情，让中小企业遭遇了有史以来最大的危机。

在这次疫情的影响中，快递物流企业，由于无法招聘到足够的员工，正在遭受前所未有的打击。在这样的情况下，一种名为灵活用工的新型商业模式开始萌芽，员工到多家企业去“打短工”的现象逐渐流行。

其实就目前来看，解决这种问题的办法，一种是以盒马和西贝为例的，灵活用工方式。另外一方面是线下服务行业纷纷裁员、降薪自保。毫无疑问的是，灵活用工的方式更好，他无疑会成为企业用工成本在特殊时期降低的一种良好的解决方案。

这也就给很多企业的经营方式带来了新的思考。那就是如果企业能够一定程度的线上化，能够在用工方面更加灵活，是不是当下或者在未来，抵御风险的能力会更强一些？即使在日常经营中，这种灵活用工的方式，是不是本身就能够给企业减轻一定的负担。

其实这是毫无疑问的，因为对于很多快递物流企业来说，招聘问题以及灵活用工的成本问题一直是他们的提高收入的巨大阻碍。尤其是在当下疫情如此严重的情况下，如果企业不能解决掉企业的员工的招聘问题，很有可能连开工都成为很大的问题！

不过也正是因为这样，才会有企业精心研发去专门的系统，帮助企业真正的做到线上招聘，解决企业在此期间员工不充足的问题，让企业真正的做到降本增效！

其实，系统采取的方式也是比较简单的，就是让企业通过使用系统，在系统之中发布自己的用工需求，这样一来，只要是符合要求的注册用工都可以看到相应的用工需求，员工可以根据自己的实际情况选择合适的企业就职，企业也可以根据自己的实际情况选择符合企业的员工。这样一来，不但为企业节省了大量的线下操作，更是帮助企业的很大程度上的降低了企业的招工成本。

其实，对于很多快递物流企业来说，灵活用工的确是解决当下用工成本高，员工难招聘问题的不错方式，但是说实话，找不到足够的员工，连开工都出现问题的企业这根本无用！