这种学习方式，在学校被嘲笑，在职场却升职加薪！

1、现象

不知大家有木有这样的发现：

在学校里，有时候老师们在讲到一个知识点时，有一些学生会吧老师说的都记下来，有一些学生会过去追问老师这个那个，有时候问的问题特殊时，还会引得大家的一顿嘲笑。

一段时间过去后，可能全记知识点的学生能考高分，被嘲笑的学生里，一部分仍然在及格线附近。

在单位里，大学毕业的学生们刚刚走上职场，啥也不懂，领导交代一个任务，有一些员工下去默默的学习，在领导提问时才反馈进度和结果，也有一些员工，他们会先请教老员工，问解决这个问题的方法是什么，然后去学，中间有啥进展及时给领导反馈。

一段时间过后，及时给领导反馈的，加薪升职，和老员工们关系进一步加深，而只有领导提问时才反馈的这些员工，有可能工作任务不能及时完成，被领导责骂，甚至考评打低。

其实，上学时问老师问题被嘲笑的那些学生，很大一部分就是职场中的不断反馈进度的那帮人，而只会默默背诵知识点的那些学生，很大一部分就是职场中只知道闷头干活而不善表达的那些学生。

成长的身份变了，但是思考问题的方式，思维方式，基本没啥变化。

2、被动与主动

被动接受，等待交流，这种学习方式更常见，但收益不大。相反，主动接受，及时反馈，这种学习方式的收益会更大些。

关注本号最早的一批朋友，应该是2017年那会儿。读研三年，2019年，应该是硕士毕业了进入工作岗位了，如果老读者们今天读到这篇文章，再回过头观察身边表现比较优秀的员工，看是不是符合这种特质。

工作中遇到问题，自己思考过后，有解决问题的初步方案，然后就可以请示自己的师傅或者领导，咨询他们的意见，解决问题的过程中，及时反馈研究进展，问题解决后，以此为契机，请领导吃饭答谢，感激领导的点拨之恩，这一圈下来，你不仅工作能力得到了加强，更重要的是，你和领导的感情得到了升温，得到了赏识，后面的加薪机会就不远了。（你品，细细品）

这，就是主动学习带来的益处。虽然主动沟通可能会挨批，虽然请客吃饭会花点钱，但和升职加薪相比起来，这些都是必须要铺的阶梯。

相反，被动的接受任务，自己一个人默默干，或者请教领导交流过少，如果真的能力强，这些都无所谓，怕就怕能力不强，按时交付不了，等到领导催促时，才发现自己走了弯路。长此以往，恐怕这个人在领导的印象中就不好了。

这，就是沟通不及时的代价。

3、付费学习

我们之所以会买课报班，无非是课程或者老师有可学之处，能弥补自身的知识缺陷，或者能提供一些额外帮助和指导。但这些并不会因为买完课就自动发生，还是得靠自己的主观能动性。

买课的目的，就是针对性的查漏补缺，就是补充自己的知识空白，顺便从老师那提高自己的效率。虽然真正学会一个东西还是要靠自己摸索和实践，但是老师就是在那个关键时刻能提点一下的人，他的经验和知识能让自己少走很多弯路。

算一笔账就知道，如果自学一门新知识需要花 100 小时，那么在有老师指导且有知识体系框架的情况下，可以压缩到 50 小时。这省出来的 50 小时就是效率的提升，也是付费的价值所在。

因此，当我们遇到自己完全不懂的领域时，可以考虑去付费去找人请教，可以考虑付费去购买课程学习。相比付出的这些费用，省下来的是时间，提升的是效率，何乐而不为呢。

所以知识付费是对自己最划算的一笔投资，也是回报率最高的。很多人愿意花几百块钱胡吃海喝一顿，也不愿意给自己投资 99 去学一门有用的知识，这就是为什么世界上总是平庸者居多的原因，这也是价值观的问题。

以上，是我的一点观察与心得，希望对大家有启发！

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