高职为什么发不了核心？

昨天新推出了一个栏目【好刊推荐】（又名【刊物竞猜】），才对刊名的可以立减。

放在第二条图文里，本来以为参与的人不多，小编也没有申请太多名额，谁知道就一上午时间，优惠名额就用完了，小编的错，下周一一定推出更劲爆的活动，期待一下吧！

上次刚推送了一篇“研究生为什么发不了核心？”还好没有掉粉，也没有被喷。今天斗胆再来说说高职为啥发不了核心期刊，希望也不会掉粉

首先，声明一下我们的观点：

1️⃣ 高职并不是发不了核心，而是难发核心，不排除有高职老师轻轻松松发核心的个例；

2️⃣ 高职作者有好文章，甚至比有的985/211高校作者的文章还要好；

3️⃣ 能不能发核心，并不能作为评判一个作者是否优秀的唯一标准。

好了，下面开始我的论述，接受不同的声音，评论区莫喷！

内因：文章不如意

这里并不是说搞单位歧视，或者怎么样的。但是确实，小编接触到的很多高职作者写文章都比较大意，想到哪写到哪，结构不通，句子不顺的情况时有发生。这种水平确实难发核心。

如果只是文章质量的问题，好说，多看多练多写就成了。只要勤奋、认真，没有写不成的好文章。

外因：核心牺牲品

核心是一个招牌，好招牌立在这里，人人都想发核心。但是核心也不是随随便便什么人都能发的。

核心目录是会换届的，期刊为了连任核心，或者为了冲击核心目录，都会变着法子的去提供自己的影响力。

这个影响力，说直白一点就是影响因子，只要影响因子上去了，入选核心目录问题就不大。

那么，怎么提高影响因子，提高影响力呢？核心期刊是这样做得——约稿，提升作者的身份。

不难理解，我们举个例子：

在你面前有两篇同样的文章，一篇署名xx985大学老师，一篇署名xx地方职院老师，你会选择哪个做参考文献？结果你自己想吧。

就是因为杂志社编辑也是这样想的，所以他们会有一个叫做单位身份限制的“隐形规定”。无疑，高职老师就成了这种不合理规定的“牺牲品”。

以上，是绝大部分原因，可能有的地方说的太过绝对了，不过绝对是实情，不建议直接套在自己身上审视。

对高职作者发核心的一些建议：

1.发表国外期刊。

国外期刊，不管是SCI、EI这些，还是国际普刊，都是不限单位身份的。毕竟，全世界的职称都不通用，也没法儿限制了。

2.核心书评作品。

书评不限单位，均可发表。不管你是硕士在读还是独立学院，都可以发，弊端在于，收稿快，版面有限，认可书评的一定要抓紧时间发，不然就年后了。

作品只针对设计美学专业发表，不限单位身份，可以拼版，这也是发核心的一个小妙招了。

3.出版专著教材。

专著同样可以评职称，加分也不低。目前来看，它跟核心的分量相差不多，周期稍短，门槛不高，可以纳入考虑范围之内。

4.转战专利申请。

-----

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。