丈夫擅自顶替同事妻子上班 发生事故受伤死亡不属工伤

妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤？日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。

岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时，吴某完成工作下班后，在未经领导同意的情况下，擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右，吴某不慎从洒水车上摔下受伤，经医院诊断为：原发性脑干伤、颅骨缺损。事后，吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，涪陵区人社局认定吴某不属于工伤。吴某于2012年3月20日死亡。事后，岑某因不服人社局作出的不予认定工伤决定书，遂诉至法院。

岑女士认为，其丈夫吴某与公司存在劳动关系，吴某虽然是在顶替其上班的过程中受伤的，但事故的发生的确是在工作岗位上、因工作原因造成的，吴某代其上班的做法欠妥，但不影响工伤认定。根据工伤认定的无过错责任原则和保护劳动者合法权益的立法宗旨，吴某受伤应当认定为工伤。

法院审理认为，吴某并不是履行自身工作职责时受伤，不符合工伤保险条例规定的工伤认定标准。据此，法院依法驳回了岑女士的诉讼请求。